阿里巴巴3面感觉不好，不知道还有戏没

Question

第一次电话面试1个小时，面试官为直接领导，有表示如果进入她的团队会学到很多东西，问到后续入职时间，期待下次面谈

第二次面试30分钟，面试官说上次了解的差不多了，之前有2个问题希望我当场回答下。后来找来HR面试，提问了一些有关跳槽原因，个人职业规划的原因。整个回答过程我表现稳定，有随意看HR和直接领导眼色。2人后来协商没有其他问题了，让另外一个领导聊下

第三次面试15分钟左右，面试官为40左右女士，非常有气势。一上来几个问题，有点吓蒙了。她说为什么跳槽这么多，有沉淀下东西吗，为什么离开之前的公司，我和你们之前公司领导很要好，如果背景调查她会怎么评价你。整个问题层层递进，而且会否定我的回答，感觉自己硬着头皮随便回答了下，恨不得马上结束。气氛有些尴尬。最后她说先面试到这来，这几天HR会通知

整体感觉1 2面比较顺利，而且工作经验以及技术都有问到，回答感觉直接领导基本满意。但是三面感觉非常糟糕，三面领导是直接领导的领导，求助万能的网友，是不是悲剧了。

还有整个过程没有提到薪水问题。之前年薪11万左右，不知道按照评定阿里会给P几，后悔没有当时直接问HR

Answer 1

一般的个人及公司面试都会有有两次面试考核，大型，影响大的公司企业会有三面流程：
1、电话沟通面，笔试等
2、初步到场面试了解，
3、进一步专业考核问答面试（复试）。
评价面试的角度有以下方面：
1、内容上：面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。比如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质)等。
2、语言上：面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，萝莉啰唆。
3、结论上：面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的态度，并将自己的结论写清楚，意思表明确，以便为复试或者录用提供参考依据。评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论(例如：满意，希望确保录用;基本满意，可作为备选;不满意，回绝)、人事部门的面试评价结论(例如：符合招聘要求，推荐进入复试;基本符合招聘要求，有待复试进一步确认;不符合招聘要求)、上级领导的面试评价结论(例如：同意，批准录用;基本同意，存疑查清后再定;不同意录用)。
面试评语虽然比较简单，但它体现了一个公司人员的录用规范程度和正规程度，也体现了公司的HR人员专业程度以及文字的处理能力，所以在面试结束后，评语必不可少，并且还要把它写好，为复试或者录用提供借鉴。

Answer 2

云客网的模式是先上排名后消费的模式，所以您可以非常放心，一年当中上了几天排名，哪几天没上，非常透明。

Answer 3

你好，请问你现在通过了吗？我是刚面试的，说是一周内给结果。但是现在还没有通知我，是不是没希望啦

Answer 4

面感觉不好，

Answer 5

主图我不知道了吧.!.但是详情上面的可以左键拉到一个地方然后另存为本回答被网友采纳