研究生求职中不能忽视的细节有哪些？
就业压力大，职位竞争力越来越大，是研究生找工作碰壁的一个原因，但是，小编认为，也有可能是我们忽视了一些细节所导致。以下是青藤小编提供的一些建议，希望能对找工作的研究生一些帮助，当然也不仅仅包括研究生。
1.简历不要太花哨
很多研究生在找工作的时候，喜欢用模板格式花哨的简历，以突出简历的独特性，比如个人情况部分分成很多板块，研究经历、获奖情况等用一个大图框。但我更觉得用模板不一定清晰，最好顺着写下来，比如个人信息、教育背景、研究经历、获奖情况、发表论文等，每一部分的标题可以加粗并用灰色底纹突出显示。
2.列出研究的项目课题
许多研究生认为找工作并不需要列出自己的研究课题，其实，应该列上去，因为，课题研究是你的过往经历，招聘单位也可以通过这部分内容了解到你的能力。这个信息可以让招聘单位知道你参与了项目设计到实施的过程，而这个过程对于一个人形成独立的科研思维是很重要的，这一部分必须写上一篇拿得出手的论文，向用人单位展示自己的在专业领域内的实力和科研成果。
3.要找人帮忙多获取一些信息
很多研究生找工作的时候，不好意思找朋友帮忙，认为研究生找不到工作让别人知道了很没面子，同时也不想走后门，想凭自己的实力找工作。对于这种研究生同学，小编认为你能多找人帮忙就一定要多找，我们出发点不是为了“走后门”，而是为了获得更多信息。并且，如果两个应聘人条件相当，招聘单位一般会更倾向于选择熟人推荐的，熟人因为知根知底，用起来更放心，所以不要害怕找身边的朋友帮忙。
4.做好逻辑表达
这个不用多说，现在的研究生，在学期间，不管是课堂还是实验室会议，每个人都做过很多次报告。如果你在开始的前30秒没有表达清楚你要讲什么内容，那么你的这个交流就是失败的。很多人在面试的时候讲了一大堆，但别人还是不知道你在讲什么，这就说明他讲话的逻辑是不正确的。这样的话，面试成功的机会更小。
以上就是青藤小编关于研究生求职注意细节的内容分享，希望对2020应届毕业生们有所帮助，想要了解更多求职就业相关内容，欢迎及时在本平台查看哦!