说一说自己所见过的职场潜规则有多深？

Question

如题所述

Answer 1

我亲身经历的，第一份工作在厦门，年轻不懂事。初入行业的时候，领导组织开需求会议。全场会议只有她一个人在说，大家只有在她指向某人的时候，才会有回复。当初自己就想，新来的多表现一下。就在她提问的时候，做一些回答。结果当我说完的时候，整个画风就开始改变了，会议内容就变成了怼我。对我说出问题的否定，以及批评。就在那一刻开始，我才知道为什么大家会议上，只有她一个人在说。因为她认为她说的，她做的都是对的。我提出的问题，就是在对她的决定挑战与否定。这样的领导，我还能说些什么，果断不敢停留啊。一个没有长进的公司，等于浪费时间啊。

Answer 2

不要越级办事，第一份工作辞职的时候，因为直属领导不在，我因为和部门老大的比较熟，就直接和她说了辞职申请，这就引起了直属领导对我的不满意，辞职交接的时候没少给我使绊子。所以要搞清楚自己的直属领导是谁，不要越级。

Answer 3

新人进公司的时候不要和老员工对着干，能尽量好好相处就好好相处，如果同样一件任务一起做的时候，没完成好，那绝对轮不到老员工背锅，当年上班的时候就是这样，一个老员工和老板处的关系挺好，任务办砸了直接把我开了，当时把我气得要死。

Answer 4

有的领导很害怕有想法的员工，所以会给员工超过他能力范围的KPI，并且适度给资源，充分让他去落地，看上去是相信你，并给与你机会，其实是想看你做砸，借机炒掉你。

Answer 5

讲一个很多人知道，但又不那么容易做到的潜规则，如果自己有直属上司，那么自己在职位上有任何还能探讨一下的决策，一定全部让直属上司知晓，并尽量让他做出决策。因为这里面的水真的深。