相信有不少的职场人在跃跃欲试，想要借着新年跳槽，让薪水更上一层楼，今天小凡就为大家打包一份跳槽大礼包，想在跳槽中谈得高薪，注意以下几点就够了：
一、确定月薪结构
大部分人的月薪都是由基本工资加绩效奖金组成的，一般稳定发展的企业基本工资和绩效占比可以参照以下比例：
普通员工基本工资和绩效比例为8:2；中基层管理人员比例为7：3到6：4之间；高层管理人员比例为6:4到4:6之间；销售人员的绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上；技术人员的月薪构成一般由基本工资+绩效工资+项目奖金构成。
普通员工和中层管理人员的基本工资比例要大些，高层管理和销售人员的绩效奖金占比更多。也就是说如果你是中层管理岗，按照6:4的比例来计算，月薪10K，6K是固定的基本工资，绩效奖金是4K。
需要注意的是，如果月薪结构里有绩效奖金，就一定会有考核标准，在沟通薪资时有的hr也说不清考核标准，或者hr根本就不会提及考核标准，这个一定要问清楚，因为这和你今后拿到的薪水息息相关。
我们需要问清楚，考核达到什么标准能拿到100%，什么情况我们能拿到一半，一定要有据可循。有的企业月薪结构除了底薪+绩效，还包括全勤奖、岗位薪资等等，总之结构越是复杂对求职者来说是越不利的。
二、试用期的薪资如何计算
大多企业员工在试用期期间的薪资是打折发放的，比较常见的是试用期期间薪资80%发放，直到转正才能拿到100%，这种直接说明薪资发放比例对于求职者也会比较安心。
但还有部分hr在谈到试用期和转正薪资的时候，就耍起了小心思，在谈薪资的时候，求职者如果表达出了不满意的想法，有的hr会说“这个是试用期薪资，后面的具体薪资我们转正后再谈”。
此处敲黑板，当hr提到“再谈”两个字的时候，一定要在沟通的当下就把薪资确定清楚，并且签进合同里，千万不要相信hr的“再谈”、“之后再说”这样的托词，再谈就是以后没得谈，之后再说就是以后找我也没时间。
三、确认年终奖比例
对于部分有一定职场经验的打工人来说，相比每个月的死工资，年终奖才是肥肉一块，毕竟这会是一笔不小的收入。
年终奖并不是一个固定的数额，它也是根据比例计算的，比如，我们在跟新公司谈薪资的时候，hr给你谈的年薪30W，年终奖可能是6W左右，但一般这个6W是很难拿到的。
年终奖的计算是有一定比例的，一般的年终奖计算是2到6薪，除此之外还需要参考公司整年的收益，大部分员工年终奖能拿到3或4个月的薪资，能拿到6个月薪资的人少之又少。
所以当我们跳槽再谈年终奖的时候，一定要问清hr给你的数字是最高值还是整个区域值中的某一段，不然hr说6W，说的是最高值，你最终能拿到手的可能就 只有4W不到。
四、社保和公积金缴纳基数
没错，是缴纳基数而不是缴纳比例，因为缴纳比例是国家规定的，很少有公司会在缴纳比例上做文章，可基数就不一定了。
正常来讲，社保和公积金缴纳是以月薪为基数的，第二年按照上一年度的平均工资计算，需要注意的是，这个平均工资里包括了你的年终奖和所有奖金加起来的总和除以12个月。
也就是说，正常情况下第二年的社保缴纳基数要高于第一年，但有部分公司是按照国家的最低标准去缴纳，原则上讲这样也是不合法的。
五、确认好调薪政策
一般的大公司或者外企每年都会有固定调薪，在跳槽的时候需要确认好新公司调薪的固定值、调薪的百分比。
如果你所跳槽的公司没有固定调薪，也需向hr问清楚调薪政策，是根据年度绩效评估调薪，还是根据多元薪酬结构调薪，公司有什么样的调薪政策，怎么做才能取得调薪名额，特殊调薪也需要确认好调薪标准。
毕竟跳槽到新公司更多考虑的是以后的发展，那么调薪政策也是需要考虑的标准之一。
总之，想谈出高薪资，首先要掌握对方信息，结合对方情况再给出合适的数字，不要轻信hr给出的打包价，大家都是老油条，对行业内的薪资水平也都有一定的了解，该主动提的问题一定要问透，不给对方hr蒙混过关的机会，才能谈得满意薪资。
