离职之前，先想想:离职这个决定是否明智？离职后的计划是什么？有必要离职吗？
我遇到几种想离职的情况，可以给你参考一下:
1.公司的人太难应付了，导致职场发展受阻。
我们遇到这类情况，脑海里头第一反应是不是跳槽呢？这是我们的惯性思维。
我的老板，有几年的创业经验，招募我过来的时候，说是负责某某任务，只需要做好就足够了。我也是刚开始出社会找工作，本就不是特别在意招聘里面的细节，结果入职没几天就特别烦，是因为任务疯狂调动导致要会做这个，也要会做那个。
我想想后也忍了，毕竟找工作不容易，加上自己是新人，什么都应该学学，抱着这个心态忍了下去。
后来因为老板的其他员工业务分配原因，导致有时工作交接不及时，产生了矛盾。后来想找老板谈谈，结果每次来，没等我反馈这事，就让我回到自己岗位继续工作，一会再说一会再说；就这样，矛盾一拖再拖，出问题的时候，老板过来把我狠狠的臭骂了一顿。
所以说，如果要去创业公司，先想想:
你适合创业公司吗？
项目靠谱吗？
领导层/团队靠谱吗
？
领导人品靠谱吗？
2、我要转行，所以我选择跳槽。
通过跳槽转行，这是很普遍的想法。
新工作，边找边看，转行方向其实也没想好。
我大学专科是汽车维修，不喜欢这个专业，在国企汽修厂实习，因为不喜欢领导、同事，所以辞职了。
辞职后的想法是想走新媒体运营、数据分析这个方向，想从事视频剪辑、数据分析师等工作。
有人问我：“你的想法不错，打算怎么准备呢？”
我迷茫的答道：“没有。”
于是随便找了份0基础工作混了两个月后，就裸辞回家了。
辞职之前一定要规划好转行计划，留好后路，不然等于不给自己留活路。
如果你要转行，先确定你看好的行业，平台和岗位。
大概率成功跨行的秘密：
行业 x 平台 x 岗位，三个转行要素，至少有一个要素把持不变。
比如，小明是房地产 A 公司销售，目标是互联网 B 公司 HR。
可以分几步完成转行：
学习 HR 知识，获得相关资质
申请房地产 A 公司内部转岗为 HR
如果没机会，地产行业其他公司寻找 HR 岗位
跳槽到互联网 B 公司做 HR
或者：
学习 HR 知识，获得相关资质
到互联网行业 C 公司销售
互联网行业 C 公司内部转岗为 HR
再跳槽互联网 B 公司做 HR
为什么不能把三个要素一次全都换掉？
对于普通职场人来说，全都换掉，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。
不聚焦，没有延续性，都是职业发展的致命伤，这种转变就是非常用力的低水平努力，所以会越跳越没方向，甚至工资越来越低。
想要跑， 要先学会走，所谓「步步为营」。
这段时间给了自己一个休整期，离开不喜欢的工作后突然感觉饭也香了、水也甜了、阳光也温暖了、我曾经对于美好生活的嗅觉和感知能力慢慢恢复了，突然间被细碎的小幸福包围。
最后祝大家一切都好，我们一起努力。一直觉得真正的天真美好不是未经世事，而是见识过生活的寒风冷雨，依旧笑靥如初，送给大家，一起加油。