第1个回答 2022-09-13
警示谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。如果在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的话，会给予警告或者严重警告处分。
警示谈话是中共纪律处分条例规定的基本处分种类，规定的有以下几种：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）撤销党内职务；
（四）留党察看；
（五）开除党籍。
警示谈话和提醒谈话是有本质上的区别的，警示谈话是一种要求的谈话方式，所以被接受警示谈话的人一般是要在谈话的内容上进行回忆和回答的，并且要对自己回答的叙述的每一句话的说出说出的事情要负法律责任的，而提醒谈话，是在谈话过程中有掌握的事情，但是被谈话人没有说出来，而对他进行提醒的一种谈话方式，是有本质上区别的区别，就是警示谈话是更严厉的，而提醒谈话是一种调查式的谈话。
【法律依据】：
《中国共产党纪律处分条例》
第八条 对党员的纪律处分种类：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）撤销党内职务；
（四）留党察看；
（五）开除党籍。
第十条 党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
第十九条 对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十七条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理，免予党纪处分。对违纪党员免予处分，应当作出书面结论