级别工资档次对照表如下：
级别工资档次对照表是指按照工作岗位的不同职务等级制定的相应工资档次表。在国家和地方政府机构、企事业单位中，普遍采用级别工资档次对照表对员工的工资待遇进行管理和规范化。
一般而言，级别工资档次对照表是由国家或地方政府制定的，并按照不同的职务等级，划分出相应的工资档次。对于同一个职务等级而言，不同的岗位可能对应不同的工资档次。一般来说，职务等级越高，对应的工资档次也就越高。同时，不同地区、不同部门的级别工资档次对照表也可能会存在一些差异。
以某地区政府为例，其级别工资档次对照表如下：
职务等级 工资档次
副科级 9-12档
正科级 13-16档
副县级 17-20档
正县级 21-24档
副厅级 25-28档
正厅级 29-32档
在这个表格中，每个职务等级对应的工资档次都有一个范围。例如，副科级的工资档次为9-12档，意味着在这个职务等级下，员工的工资将会在这个范围内进行调整。
级别工资档次对照表在管理员工工资待遇方面具有很大的作用。通过这个表格，可以为员工的工资待遇进行规范化和标准化的管理。同时，级别工资档次对照表也为员工的晋升提供了一个参考标准，员工可以根据自己的职务等级和对应的工资档次，来判断自己的晋升空间和未来的工资水平。
总之，级别工资档次对照表在国家和地方政府机构、企事业单位中都具有很大的作用。对于员工来说，要了解自己所处的职务等级和对应的工资档次，以此来规划自己的职业发展和工资待遇。对于管理者来说，要合理制定级别工资档次对照表，并对员工的工资待遇进行管理和调整，以此来激励员工的工作积极性和创造性。
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