事业单位和公务员的考试内容区别为考试科目及内容不同、考试重点侧重不同、考试形式和题型不同、考试内容的更新与调整不同。
一、考试科目及内容：
事业单位考试通常包括综合素质测试、岗位能力测试和面试等环节。综合素质测试主要考察应试者的综合能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、知识面广度等。岗位能力测试则侧重于考察应试者在特定岗位所需的专业知识和技能。
面试环节则通过与考官的互动来评估应试者的综合素质和应对能力。
公务员考试包括行政职业能力测验、申论和面试等环节。行政职业能力测验主要考察应试者的行政能力和能力素质，包括行政能力测验、申论和面试等环节。
二、考试重点侧重：
事业单位考试通常更侧重于应试者的专业知识和技能。由于事业单位的工作范围较为专业化，因此在招聘人才时更注重应试者在相关领域的知识和技能，以保证其在特定岗位上的工作能力。
公务员考试则更侧重于应试者的综合素质和能力。
公务员的工作涉及面较广，需要具备较强的综合素质和能力，因此公务员考试更注重应试者的综合能力和综合素质的考察，包括思维逻辑、语言表达、沟通能力等。
三、考试形式和题型：
事业单位考试中的岗位能力测试一般采用笔试的形式，题型相对更加灵活多样，包括选择题、判断题、填空题、论述题等。面试环节则采用面对面的形式，通过与考官的交流来考察应试者的综合素质和应对能力。
公务员考试中的行政职业能力测验一般采用计算机考试的形式，题型主要包括选择题、判断题、填空题等。申论则采用书面写作的形式，需要应试者对特定问题进行分析和论述。面试环节则采用面对面的形式，通过与考官的交流来考察应试者的综合素质和应对能力。
四、考试内容的更新与调整：
事业单位考试的内容通常更加稳定，主要以相关专业知识为基础，相对较少变化。考生可以根据过去的考试大纲和题型进行备考。
公务员考试的内容相对更具变化性，主要以时事政治、法律法规等为基础。
需要考生密切关注时事动态和政策法规的更新，及时调整备考的内容和策略。
总之，事业单位考试和公务员考试在考试科目及内容、考试重点侧重、考试形式和题型、考试内容的更新与调整等方面存在一定的区别。