公司在招聘的时候，会规定一定的薪资待遇。有些公司明明缺人，却不愿意涨新招聘，这其实是在维护公司和行业的利益。
公司给出的薪资能够招到人，没必要涨薪招聘
一般情况下，公司给出的招聘工资都是比较合理的，所以很多公司在招聘的时候是不会采取涨薪招聘的方式的。涨薪招聘的方式会增加公司的开支，对公司是不利的。
公司在招人的时候，是会有大量的求职者来进行面试的。即使公司在缺人的情况下，公司也会对面试者进行一定的筛选，会尽最大的可能找到较为合适、长久的人来进行这份工作。所以在公司缺人时，公司也不会盲目的去进行招聘，更不会为了能够招到人而实行涨薪招聘的方法。一般在公司缺人的情况下，这个岗位的工作任务会被暂时安排到公司中其他人的手中完成，并不会对公司的业绩造成太大的影响。所以公司在招人时有着足够的时间去寻找合适的人才。
招聘需要一定的时间
公司在招聘人才的时候也是需要一定的时间的，不能够盲目的为了弥补公司空缺的位置而进行涨薪招聘。所以在公司缺人的情况下，是没有公司会愿意进行涨薪招聘的。
一般情况下，公司在招人的时候，都需要HR发布招聘信息，或者是通过其他渠道获取人才。在HR确认招聘者信息到面试官的筛选的过程中，是需要耗费大量的时间的。公司在招人的时候，会真的认真的考虑招聘者的信息是否适合这个工作岗位，而不会为了招到人而盲目的进行涨薪招聘。若是公司的人才紧缺，在一些岗位上一直招不到人的情况下，公司会采取降低招聘标准的方法来获取人才，而很少会采取涨薪招聘的方式。
涨薪招聘会影响行业的薪资状况
当一个公司在某一个行业实行涨薪招聘的时候，是会影响整个行业的薪资状况的。所以为了行业的薪资稳定，公司刀片的时候也不会盲目的增长薪资。
一般情况下，求职者再看到一些高薪资的公司岗位之后，便会对这个岗位的薪资有着一定的期待和要求。很多工作的人在看到同等岗位上、同样的工作内容，而自己的工资却低于其他人的时候，都会感到很多的不满。所以为了让公司内部员工以及整个行业的薪资处于一个稳定的状态，公司在招聘人才的时候，即使是公司缺人，也不会盲目的进行涨薪招聘的。
这就是公司缺人却不会进行涨薪招聘的原因，而且公司给出合理的工资待遇时，就能够招聘到合适的人才，是没有必要进行涨薪招聘的。