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公司领导有时很过分,让员工为公司垫钱,应该怎么办?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-09-11
虽然说不能得罪领导,遇到这种事情我是不会垫付的。
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第2个回答 2019-09-11
如果真是遇到这样的公司,那最好不要干了。
第3个回答 2019-09-11
本身就是不合理的,那么可以选择拒绝。
第4个回答 2019-09-11
这个必须拒绝,没有这样做的道理。
第5个回答 2019-09-11
遇到这种事情,我会坚决说不的呀。
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老板让我
为公司垫钱,
这么做才聪明!
答:
如果,你正在经历
垫钱
的事,一定要及时报销,并收集垫资的证据。
公司
若拒绝给你报销,你要先到劳动监察部申请仲裁,如果它们协调几次,你无法与公司协商好,就进行起诉。走法律过程,一般比较麻烦、耗时长。如果 你不懂,一定要舍得花钱请律师。好多人说“借钱买仇人”,一定程度上是很有道理的。那么垫...
公司
总
让员工垫钱,
合理合法吗?
答:
按正常流程是应该到财务暂支现金,然后凭购物发票走报销流程销账。财务应该留有一定数目的备用金才是合理的。你可以向老板提个建议,比如,各部门在每周五把下周预计需要暂支的金额提交给财务,财务根据这个数字于周一去银行提好款备用。没提交预算的不予处理,自己
垫钱
。跟老板提建议
的时候
委婉一点,比如可...
企业让员工垫钱
再报销合理吗
答:
1.员工出差先自垫差旅费,回来时报销,如果财务直接
给员工
现金:借:管理费用—差旅费,贷:库存现金。2.员工出差先自垫差旅费,如果回来时报销,财务暂不
给钱,
需要到月底或隔月再支付:借:管理费用—差旅费,贷:其他应付款—××员工。3.再报销付钱时:借:其他应付款—××
员工,
贷:库存现金。
公司
里
领导
要求出差费用需要
员工
先自己垫付,这样子可行吗?
答:
大部分
公司
都是出差费用由
员工垫
付,垫付之后回到公司再填相应的费用报销单子,然后由公司的财务账户再给大家转款,实报实销,这个是大多数公司报销的过程。很少有公司是员工出差执行资金预支制度的预支的情况是有的,但这个不能成为常态化的东西。可以说这种情况是正常的,因为员工出差到底会花多少
钱,
这...
公司
里
领导
要求出差费用需要
员工
先自己垫付,这样子可行吗
答:
1、在实际工作当中
,公司
应制定内部管理制度和财务管理制度,明确内部运营规则,使工作开展有章可循,确保公司健康发展;2、如题所述,提问者应先查阅公司内部制度,把握制度依据,如内部制度已确立,则应予按照公司规定执行为妥;3、一般地
,员工
履行公司业务工作职责(例如外勤差旅等)所产生的应由公司...
公司
老是
让员工垫钱,
额不想垫,而且不知道啥
时候
报销,有啥好的理由?
答:
看你要
垫
多少
钱,
一般情况我们出差或外出办事都要自己先垫上的,回来马上报销。对于不知道啥时候可以报销的,而且要垫很多的,你直接和
公司
人事说明,口袋钱不够,希望可以提前预支,或者就找让你去办事的负责人借,如果公司一点人性化都没有,你在这个公司时间待长了也没有意思 ...
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