明明知道员工开的病假条是造假的,但和医生串通好了,公司该怎么办?

如题所述

第1个回答  2014-07-28
无论员工病假条是否正规,其行为都违反了诚实信用原则,单位方面有权根据单位规章进行处置。追问

没有足够的证据,如何证明他的诚信问题呀

追答

你都没有证据那怎么知道他骗你的年?

追问

医院开的病假条,确诊为急性胃肠炎,医生是外科,没有任何化验,只凭听诊器,没有开药,这明显是人情假条

追答

明显为什么不当面拆穿?

追问

医生就说是他开的,没有问题

追答

对于撒谎的人我们要零容忍

追问

现在医生如果咬死不承认,我们没有证据

追答

你们?

你们?

你们辞退一个人的权利都没有吗?

追问

我们公司非常严谨,没有足够的证据不能辞退员工

追答

你是公司什么职位?

追问

这不重要吧!

追答

知道又不能辞退而且没有证据,你说怎么办吧

追问

我也希望得到答案

追答

在下愚昧

第2个回答  2014-07-28
和医院做工作
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