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劳动法为什么得不到贯彻实施?
我们好多人,没有双休节假日,好多人连最低工资也拿不到,好多人没有任何社会保险,好多人工作环境很差。请发表,你的见解,不要骂,要拿出真见解,
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第1个回答 2005-09-17
1、地方保护主义。有些地方为了让企业多拿税,向企业摊派,这部分额外支出私企老板是不会买单的。
2、廉价的劳动力。中国富余劳动力多,失业人员也多!这就成了一个不可争的事实,如果一项工作你20元不做,可能15就有人做了。虽然没有保障,没有保险,可是我们的许多亲人,为了生存肯定要做的。
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为什么
《
劳动法
》中的种种规定在大多数工厂里都
得不到实施
呢?
答:
各级的劳动部门都不管事造成的。也就是说劳动部门的行政不作为啊
。特别是私营企业根本就认为劳动法没有一样的,也不和员工签合同。其它就不要说了。
劳动法
在很多企业都没有得到执行,
为什么?
如何保障职工的利益。_百度...
答:
比如好多用人单位未缴纳劳动保险,再比如发生工伤事故得不到赔偿,肯定是费用问题
。 要维护自己的合法权益,自己要不断学习劳动法规政策。注意保留证据,一旦需要劳动仲裁或向法院起诉,用得着。
劳动合同法为什么不
管用,拖欠工资依然拖欠
答:
2..,
劳动者本身法律意识法律知识不够,自身利益受到侵害或许还不知道,即便知道也不知道如何处理
。3..劳动部门不作为,人社局的劳动监察大队平时很少会去监察用人单位是否按照劳动合同法规定开展工作,劳动者即便投诉反映,劳动监察大队也是爱理不理,在不就是让你准备很多你根本不懂得资料;即便劳动者去人社...
为什么
《
劳动法
》在地方上
得不到
有效的实行呢?
答:
各地方情况不一样
,上海这边还可以
劳动法
的发展趋势
答:
劳动立法
贯彻
法律调整手段的理念,对变化着的社会现实作出回应,这在新形势下得到了充分体现。在
劳动法
主要调整对象的劳动关系中,事实劳动关系的法律调整和非典型劳动关系的法律规制即是很好的例证。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成从属性劳动,但不符合书面劳动合同要件的劳动关系。它具备了劳动合同关系的实质...
论
劳动法
对劳动者权益保护存在的缺陷与完善
答:
现行
劳动法
的规定中对劳动者权益有较好的保护,至少对于现阶段的中国来说是这样.关键在于,劳动法是一部豆腐法,执行力度远远不够.提高执行力度比给予一些
得不到
兑现的权益更重要.
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