企业有权利强制执行年假吗？

Question

我们公司将我们的年假放在过年时休，这样可以执行吗？年假是属于员工自己的福利，企业有权利对员工强制执行吗？

Answer 1

不可以这样执行的。春节是国家法定节假日。年假是年假，春节法定假跟年假不可以重合。追问

我们的情况是，春节本来该休的我们都休，但是另外再把年假的5天也加上去，所以我们过年就休半个月，企业可以这样安排员工的年假吗？

追答

企业可以这样。

Answer 2

　　企业对年假安排有决定权。
　　国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：”用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假“。条例虽然规定考虑职工意愿，但考虑并非必须采纳，相对于根据生产、工作的具体情况通常安排，用人单位有决定权。

Answer 3

虽然《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”但相对于“考虑职工本人意愿”而言，“单位根据生产、工作的具体情况”在先。所以公司将你们的年假放在过年时休，是一个整体考虑，并无不当。
员工有特殊情况，可以与公司协商处理。本回答被网友采纳