第1个回答 2024-06-21
第一章 总 则
第一条 为维护公司管理秩序，严肃党纪政纪和公司管理的各项规定，规范对违反廉洁自律有关规定行为的处理，确保公司干部职工队伍稳定，促进公司管理工作健康有序发展，根据国家法律、法规和党内相关规定以及公司的各项制度，结合公司实际，制定本办法。
第二条 凡公司管辖范围内的所有单位和员工，有违反本办法行为的，都按照本办法处理；有严重违规违纪行为的，按照管理权限进行处理；触犯刑法的，交司法机关处理。
第三条 本办法所称员工，是指与公司有劳动合同关系的人员。
第四条 处分种类有：批评教育、通报批评、调离工作岗位（解聘干部职务）、内部待岗。
第五条 违规违纪受处分后又故意违规违纪应当受到处分的，应当从重处分。
第六条 一人同时犯有两种以上错误的，合并处理。按所犯数种错误应当受到最高处分加重一档给予处分。如果其中一种错误应当受到内部待岗处理的，即给予内部待岗处分。
第七条 有下列情节之一的，可以从减轻处分：
1. 主动交待错误的；
2. 主动检举揭发同一事件其他当事人的问题，经查证属实的；
3. 主动赔偿、挽回经济损失或者有效避免经济损失的；
4. 主动挽回不良影响或有其他立功表现的。
第八条 有下列情节之一的，可以加重处分：
1. 伪造、销毁、藏匿证据的；
2. 抗拒、干扰、妨碍组织调查的；
3. 串供或阻挠他人揭发问题、提供证据材料的；
4. 包庇同一事件其他当事人或者强迫他人违规违纪的；
5. 有其他情节需要加重处分的。
第九条 领导干部在一个聘任期内（其他工作人员在同一工作岗位上），犯同类错误两次以上（含两次）的，加重处分。
第十条 凡属本办法处理范围内的行为，同一归口纪委按照程序查处，对调离工作岗位（解聘干部职务）和内部待岗的，由纪委下达处理决定书或处理建议书，分别由组织人事和人力资源部门实施，并将处理结果报送纪委。
......（以下章节和条目依次改写，不再逐一列出）