第1个回答 2024-05-22
法律分析：工资的发放时间通常由单位的财务部门决定，并且通常在工作日进行，除非遇到节假日。如果工资发放日适逢休息日，根据规定，用人单位应当提前在最近的工作日发放工资。工资是劳动者根据法律法规和劳动合同的约定，从用人单位那里获得的报酬。根据《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币形式支付给劳动者本人或通过银行转账支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能亲自领取工资，可以由其亲属或委托他人代为领取。工资的支付日期是用人单位与劳动者约定的日期，如果这个日期是法定休假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的用人单位，可以按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的用人单位，可以按周、日、小时支付工资。详情