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员工离职后最后一个月工资怎么结算
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第1个回答 2021-05-07
员工离职后最后一个月工资按照正常，原来的待遇进行结算，同时实际上班天数和上班出勤率进行计算。
相似回答
离职最后一个月工资怎么
计算
答：
法律分析：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工...
辞职最后一个月工资怎么
算的
答：
法律分析：按实际出勤计算，
离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数
。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付...
离职最后一个月工资怎么
计算
答：
法律主观：辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算
，
其中应当包括加班费、补贴或津贴等
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动者
员工辞职最后一个月
的
工资怎么
算?
答：
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷2 1.75×出勤天数
。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议...
离职最后一个月工资怎么
计算
视频时间 01:04
离职最后一个月工资怎么
算
答：
按实际出勤计算，
离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数
。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除...
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