公司要求我请病假，我有权力拒绝吗

Question

如题所述

Answer 1

真要有病没权力拒绝。追问

哪个医院会开一年的病假？我又不是病入膏肓，只是腿不能长期站立，我只要求换岗位

Answer 2

亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。回答

根据我国劳动合同法的有关规定，职工在病假期间，即“职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，公司不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

所以，公司如果非要你辞职，可以申请仲裁的。

追问

因为病假修养时间半个月，公司让我主动辞职，我可以通过什么程序维护自己的利益

仲裁，我是要去什么单位申请呢

回答

如果您在本单位工作时长不满5年，医疗期一般为3个月。您可以去当地劳动局申请仲裁

追问

胜诉后，我选择不辞职，他是不是还是要支付我的基本工资，还是要按规定给我缴纳社保的吧

回答

这个要看具体协商的结果，但劳动法是保障劳动者权益的



Answer 3

用人单位没有权力不让员工请病假，员工符合条件的，可以依法享受病假的。申请劳动仲裁，需要的资料如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。本回答被网友采纳