第1个回答 2011-10-27
这个主要看他们注册的工商执照上面是怎么写。一般的情况下人力资源公司从事与人力有关联性的业务，包括管理，资源，中介，等等，但是派遣公司只有劳务派遣的资质。不具备其它的业务资质。觉得给力，加分啊！
第2个回答 2011-10-27
人力资源公司的经营范围其中就包括劳务派遣，在这里向你推荐一个日照的人力资源公司——日照杰出人力资源管理有限公司，它是由工商局注册，注册资金叁百万元人民币，经过人力资源和社会保障局批准许可，具有独立法人资格，具备人力资源招聘、推荐、派遣和人事及劳动事务代理资质的专业人力资源服务机构。服务范围；劳务派遣、劳务分包、劳务代理、人事代理、职业介绍、代理社保、员工培训（企业内训）、劳动法律法规咨询服务等。
服务规模：公司自2008年成立以来本着“以人为本，合作共赢”的经营理念，先后与省内外十几家院校、劳动就业部门达成合作意向，积极打造多行业、多专业的人才储备库，为几十家用人单位开展人力资源劳务派遣、劳动保障事务代理的HR外包服务。在生产加工、港口生产、商场超市、客户服务、金融、通讯等行业派遣员工2000余人
第3个回答 2011-10-27
区别在于劳务派遣公司的经营范围只是劳务派遣，
而人力资源公司是由人力资源中介资质的。受到劳动局的直接监管。
第4个回答 2020-05-14
简单通俗的给你讲，就是，同一家用人单位，劳务派遣公司给你的工资要低很多，人力资源公司给你的工资要高，因为劳务派遣公司要扣除你工资的一部分作为他们的收入，只要你一直在那个用人单位上班，劳务派遣公司就一直赚你的提成。而人力资源公司介绍你去后工资要高一些，因为他们只是收一次性的介绍费，之后你在用人单位的工资他们不收提成的，也就是你之后每天上班他们是不拿钱的，直到你辞职都不拿一分钱。
第5个回答 2020-07-22
百益人力：1、盈利方式不同。2、经营范围不同。3、定义不同。4、对象不同。5、法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。6、人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。