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员工医疗期是累积的还是跨年重新计算?
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第1个回答 2021-01-20
员工的医疗期究竟是如何计算的呢
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第2个回答 2015-09-24
看规定,一般都是每年都重新计算的
相似回答
带薪病假,
跨年
,
是否
要对病假天数清零?
答:
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假第二年
重新计算
天数吗
答:
重新计算
天数,疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同...
国家对
跨年
连续病假4个月以上有规定吗?
答:
国家对
跨年
连续病假4个月以上这个是有规定的,厄具体可以咨询当地的公司或者有关部门就会了解一下的。
我是一名护林员 我们的合同是一年一签 我连续工作了10年 应该享受什么...
答:
1、
职工累计
工作10年,不满20年可以享受10天的带薪年假(请病假累计3个月以上除外),在年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不
跨年
安排。2、劳动者在用人单位连续工资满10年应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者...
员工
非因公受伤,单位如何支付工资?该员工已经在单位工作五年,可以按照...
答:
在合理
医疗期
内可以得到本人工资的60%,但是不能低于当地最低工资标准的80 5年的最多请3个月吧 上面那个是老的办法吧,现在统一规定了 你可以看下你们当地的工资支付条例
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
1) 在公司连续工作满一年以上的
员工
,可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄
计算
:工龄满一年未满十年的5天;满十年未满二十年的10天;满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必须一次性连续休完,不可分期计假,也不可
跨年累计
。年假期间回家探亲者,其交通费自理。年假期间不可享受工作餐待...
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