第1个回答 2012-08-06
我就是长安标致雪铁龙（CAPSA）的一员，关于 CAPSA的待遇问题，我不得不说下。
具体工资我不谈，毕竟是每个人不一样的，看你进来时能和HR谈得多少。但你入来后，你会发现：你不是深户的，医保基本没有，买的是住院医疗保险。。公积金只买5%，
现在是新公司，公司有很多去母公司培训的机会，说是培训，其实就是去看看怎么生产的。问题就出在这里了。
你要去培训，好，先扣你部分工资，理由是你没有为公司创造利益(第一次见这种公司),
出去培训，执行的报销流程完全不执行公司文件，HR和财务一句话，补贴的没有了。。。
总体来说出去培训，得自己掏钱吃饭。
气愤中，，说得语无伦次。。。但绝对真实。
第2个回答 2012-02-17
我敢负责任的说，长安标致雪铁龙就是家彻头彻尾的骗子公司，说是17.4薪，和你年薪除啊除，进来后你会发现才14.4薪，少三个月，别高兴，剩下的2.4是按照你的基本工资发得，不是正常你的工资，明白？还有，剩下的1.4更是年后发，外地人回家过个年靠那打折后的一薪绝对活不了。
第3个回答 2012-09-07
其实也没有那么惨吧，我在长安标致雪铁龙的工资也不是太高，但相比之前的待遇，还是提升了1千多大洋啊 今年住房补贴加了，公积金也提到7%，我老婆儿子也可以报销个门诊小病的费用 我觉得比一般的公司还是不错的 最重要是大家干活都有激情 现在是创业阶段，没有那么高，但也不低吧 低工资你当初谈的时候干嘛不谈清楚来啊 在这里骂 浪费时间么 你还有时间去努力干活么？不努力干活就想拿高薪？难怪你要骂了