1.一干活就想起你，一有好事就忘记你
如果一个领导一干活就想起你，一有好事就忘记你，不要觉得领导是健忘，他只是在压榨你罢了，在领导看来，一个不准备培养，只准备压榨的人，用他来做点事就够了，好事什么的给不给他无所谓。
2.嘴上说着要提拔，却从来没有实现过
如果一个领导嘴上说着要提拔你，但却从来没实现过，这样的领导也是极大的概率在压榨你。
既然都不准备培养你的了，那还提拔你干啥？但如果不给你什么承诺的话，又怕你辞职，到时候领导没有你这么好的劳动力可以用了
3.永远都是脏活累活给你干
如果你的领导永远都是脏活累活给你干，而一些很关键的业务，却从来不交到你手里，这说明他很有可能是在压榨你。
核心业务当然是交给公司的重要人物来做，既然你没有做的机会，那就说明你不是公司的重要人物。
总结下来其实就是一句话：用你不捧你
1.经常喊你干活，也会经常给你争取好处
如果一个领导经常喊你干活，也会给你争取好处，那说明他很可能是在培养你。
若是想要压榨一个人，给他争取好处干嘛？喊他干活不就够了吗？
2.嘴上说着要提拔，你做好了还真给你提拔了
同样的道理，如果一个员工不怎么重要，根本就不会提拔他。
3.既有脏活累活干，也有核心业务干
如果一个领导愿意让你接触一些核心业务，那说明这个领导肯定是有培养你的想法。
总结下来其实就是一句话：用你也捧你
咱们可以根据自己面临的情况去对号入座，从而判断领导到底是在压榨自己，还是培养自己
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