简述人力资源需求预测的影响因素。

如题所述

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第1个回答 2023-11-16

【答案】：(1)企业目标(2)市场需求(3)技术与生产率变化(4)组织结构(5)政策变化

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在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。答：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的...

人力资源需求预测的影响因素答：外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化。内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念。

人力资源需求的影响因素包括答：影响人力资源的主要需求因素：1.组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面：一是在原有业务范围内扩大或缩小规模；二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。一般地说，扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求，缩小组织规模或放弃某项业务会减少...

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?答：企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括：(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，因此在很大程度上影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说，销售收入情况往往不能...

影响人力资源部门做预测的因素都有哪些,详细说明答：最高领导层对人力资源管理所持观念，关系到他们对企业人力资源管理活动的作用，也直接影响企业人力资源规划的内容。（二）影响企业人力资源部门进行规划预测的外部因素 1．劳动力市场劳动力市场变化，供给变化、需求变化，或同时发生变化。制定计划的依据就是对供给与需求的预测。研究劳动力市场变化特点，才能...

影响人力资源需求预测的因素有哪些答：人力资源需求预测的影响因素有外部因素和内部因素。外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；

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