人力资源管理具有特哪些征
人力资源管理是一门内容复杂的综合性科学,需要综合考虑政治、经济、文化、组织、心理、民族、地域等多种因素。接下来我整理了人力资源管理具有特哪些征的相关内容,文章希望大家喜欢!
实践性:
人力资源管理学科的建立和发展,是现代社会化大生产高度发达,全球范围内的市场竞争日益激烈的产物。它发源于西方发达国家,引入中国时间不长,却发展迅速。人力资源管理的理论化,是现代社会经济发展的概括和总结。并反过来指导实践,同时接受实践的检验,具有较强的操作实践性
发展性:
人力资源管理作为一个新兴学科,是一个开放发展的理论认识体系。它的发展脉络可分为三个部分:
第一古代人事管理思想部分主要以量的管理为主,不系统;
第二,以泰勒、法约尔、韦伯为代表,以经济人假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理,管理的重点是量上的科学管理思想;
第三,把科学管理与行为科学结合,以“社会人“、”自我实现人“假设为基础,以人为中心,将量与质并重地管理人力资源过渡到质的管理的现代管理思想。
民族与社会性:
现代经济是社会化程度非常高的.经济,在影响劳动者工作积极性和工作效率的诸要素中,生产关系和意识形态,这两个重要因素是与社会制度密切相关的。人的行为深受思想观念和感情的影响,而人的感情一定会受到民族文化传统的制约。因此,人力资源的开发管理带有鲜明的民族特色。此外,作为宏观文化环境的一部分。社会制度是民族文化之外的另一重要因素。