一种验证候选人背景信息和支持材料的真实性和有效性的方法，如前任老板、最近有机会观察他们的人、教育机构、推荐人等。 具有补充信息不足的功能甄选过程并帮助确认或获取有关候选人的信息。
通常不会，但
背景调查会看以下内容：
身份户籍：候选人授权后，将
身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证身份信息的真实性假如。
不良记录：候选人获得授权后，通过官方数据库对候选人的不良记录进行合法合法的核对，了解候选人潜在的行为风险。
吸毒及涉毒：通过全球数据平台查询考生是否有吸毒及涉毒记录。
学历学位：通过
教育部学历认证中心和国内外学校档案对候选人的教育背景进行核查，真正做到择优录取。
工作履历：基于行业和岗位划分的综合科学面试模式，合理定制面试参考资料，帮助用人单位筛选合适人选。
工作绩效：通过与前任直接领导、同事和HR的直接或间接面试，获得一套对某个职位候选人的标准化评价结果，以判断其是否称职。
深度能力：通过以往的工作、岗位、决策等资质表现，通过专业合理化，评估候选人的深度能力和未来发展方向。
网贷黑名单：通过对接理财机构数据，查询考生是否有网贷违规及处罚记录，及时发现考生潜在的
信用风险。
诉讼记录：对接全球数据库，通过案件验证与候选人相关的刑事和诉讼记录；充分了解应聘者潜在的
道德风险。
职业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对考生的职业资格信息进行一一比对，核实考生职业资格的真实性。
商业利益冲突：通过官方系统查询验证候选人是否担任其他公司的法人、股东、董事、
高级管理人员等。
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