第1个回答 2022-09-26
问题一：管理的最终目的是什么？ 管理的最终目的是提高工作效率，提高资源利用率，更快更经济达到工作目标。
管理的核心是人。管理的本质是决策。管理是由计划、组织、指挥协调及控制等职能为要素组成的活动过程。
管理是社会组织中，为了实现既定目标，以人为中心进行的协调活动。因此管理的最终目的是为了更快更好地（也就是更有效率地）达到目标。
问题二：企业管理的最终目的是什么 管理内容涵盖计划、组织、指导、控制、创新等方面。
管理目标是效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是决策。
管理最终目的是为企业的所有者及企矗所服务的客户创造最大的价值与效益。
问题三：管理的最终目的是什么？ 充分有效的利用资源，打到资源发挥最大的效益
问题四：管理的最终目的是什么1 想知道管理的目的你首先要明白什么是管理：“管理是通过别人完成任务的艺术。”让经理：找到管理的感觉，让员工：知道怎样在企业中生存和发展。这就是“管理”。完善的企业管理模式要做到：管理无空白、无重叠、指挥流畅、上下贯通、事情有人管、责任有人担。只要你一上弦，整个企业会象钟表一样动起来。科学的管理模式和专业的管理人才是企业发展的关键。
管理的目的，就是使所有的工作都能制度化，系统化，所有部门（员工）都能按照“低支出、高收入”的这个原则进行运作，进而为企业创造更多的经济效益、更多的利润空间。
预祝你的企业有更好的发展！
问题五：安全管理的最终目的是什么？ 安全管理的目的是提高灾害防治科学水平，预先发现、消除或控制生产过程中的各罚危险，防止发生事故、职业病和环境灾害，避免各种损失，最大限度地发挥安全技术措施的作用，提高安全投入效益，推动企业生产活动的正常运行。
问题六：管理的最终目标是什么 管理的最终目标是 即有效率又有效益的完成组织制定的战略目标。
问题七：企业管理的最终目的是什么 企业管理的最终目标就是企业稳定，也就是人员稳定、流程稳定、目标实现等。企业流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。
企业流程管理项目宗旨
1.通过精细化管理提高受控程度
2.通过流程的优化提高工作效率
3.通过制度或规范使隐性知识显性化
4.通过流程化管理提高资源合理配置程度
流程管理的目标
流程管理最终希望提高顾客满意度和公司的市场竞争能力并达到提高企业绩效的目的。
问题八：管理的最终目的是 管理的最终目的是什么？
却没有一个标准的、为大家所公认的答案。比如说，科学管理理论创始人泰勒认为：管理是一门怎样建立目标，然后用最好的方法经过他人的努力来达到的艺术。
法约尔的定义：管理就是计划、组织、指挥、协调、控制。
西蒙的定义：管理就是决策。
马克斯．韦伯的定义：管理就是协调活动。
美国管理协会的定义：管理是通过他人的努力来达到目标。
问题九：制度的制定所达到的管理最终目的是 企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。 企业建立完善管理制度的主要目体现在以下几个方面：
1、规章制度首先是应用于标准化管理
制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。
2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。
3、企业规章制度具有法律的补充作用
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。
4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对
企业在发展过程中接受 *** 有关部门法律法规的指导和管理，受到现行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。
问题十：人力资源管理的最终目标是什么？ 人力资源管理的最终目标是对组织内外相关弗力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。