招行正式员工和国有银行派遣制员工待遇差不多都是柜员。哪个比较好啊？

招行正式柜员工资多少啊？

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第1个回答 2011-11-22

招行好。进了国有没有关系就没前途。

第2个回答 2011-11-22

招商银行的好一些。

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招商银行派遣制员工 现在待遇如何?薪酬和正式员工差距大么?_百度知 ...答：差距太大的，也没有人愿意去。 派遣员工是银行委托第三方招聘的，比如人力资源公司，劳务中介，薪酬和福利相对低一点，对员工的学历方面要求也没那么高，正式员工对学历方面要求都很高的，但随着经验的积累，可以参加每年银行的考试，转正的机会还是有的，需要看自己的。努力的鸟儿永远有食吃。 ...

银行派遣制柜员和国企正式员工,去哪个?答：银行派遣制柜员：派遣员工都是和劳务派遣公司签合同，表面上的收益可能和银行正式编制的柜员差不多，但背后的三险一金、五险一金一类的差距比较大。想想看，现在房子这么贵，一般人有几个能全款买房的？等你需要住房公积金的时候，差距就表面化了。此外，银行为什么招派遣员工做柜员？如果全是正式工，银行...

银行,正式制员工和派遣制员工的区别?答：相比之下，劳务派遣制员工则是通过与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣到银行工作。尽管他们不属于银行的正式编制，但仍然被统计为银行从业人员。他们的待遇主要依赖于银行的同工同酬政策，有机会通过绩效考核和考试晋升为正式员工。劳务派遣方式在银行中较为常见，通常针对未能直接满足银行招聘要求的应聘者...

事业单位劳务派遣和招行正式柜员选哪个好?答：当然是招行正式柜员好，前提是你的合同一定要跟招行签，不是第三方签，事业单位劳务派遣，说白了，就是给交保险的临时工，没有编制，一辈子无法升职，干着公务员不愿意做的辛苦工作，不仅挣的少，也没轻松哪去，我就是个例子，正准备辞职呢银行是比较累，不过还是有前景的，可以晋升，也可以选择跳槽...

银行,正式制员工和派遣制员工的区别?答：两者最大的区别：就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。（通过派遣的方式到银行工作是...

关于银行正式员工和派遣制员工的区别请懂得进!答：1、派遣制员工一般是归属某劳务公司，银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已，待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。2、正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。

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