我有个同事叫王*鑫，是今年刚毕业入职的，他的领导是一名刚从国企离任过来的，年纪是稍微有些大了点，但是为人特别和蔼可亲。每次有什么事情要交代王*鑫时，都是大老远就高喊“小王啊，小王啊”，弄得整个办公室都知道，后来，大家也都习惯啦，也都不再叫王*鑫，都跟风似的叫“小王啊”。当时，王*鑫也是刚来公司，听到大家这么称呼他，似乎也很开心。
有一次，在办公室每周一次的例会上，项目经理突然问这个项目前期联系是谁负责的？刘*敏同事本来想说是小王的，但是说到一半时可能又觉得不是很确定，因此就说成了“小王吧”（小王八），大家哄堂大笑，从此大家都开玩笑的叫王*鑫“小王八”，王*鑫只能尴尬地笑笑回应。
后来一年以后，王*鑫离职啦，我问他为什么，他说他想换个地方，换个身份重新开始，他再也不想做“小王”或“小王八”啦。
通过以上例子，我们可以看出，领导不直呼下属姓名，这种行为是不可取的而且会给下属带来很大的不良影响。
1、领导不直呼下属姓名而另起小名称呼，是一种非常不礼貌的行为。每一个人都有一个名字，大家的地位都是平等的，虽然，在职场中有时候我们会以职位来命名同事以表示尊称，比如“领导”，“经理”等，但是领导给下属起小名就属于一种不尊敬下属的行为，应该杜绝。
2、领导称呼下属小名，会引起其他同事的跟风效应，大家都会效仿领导的称呼。就好像给下属重新贴上一个新标签一样，在这个圈子中，你就叫这个小名。但是姓名是一个人身份的标志，不是随便可以重新定义的，而且前面加入一个“小”字，本身就带有歧视的意义，随着下属的工作经验的不断积累，他急需体现自己的身份地位，但这个小名好像让他永远低人一等，无法在职场上等到一个公平的对待。
3、领导给下属起小名有可能会造成歧义，引起不必要的尴尬。比如例子中的“小王八”，或许大家只是玩笑地叫着玩的，但是说者无意听者有意，如果是别人这么叫你，你又作何感想呢？
因此，不管是领导还是同事都不应该随便给他人起小名，以免给他人带来不必要的烦恼。