在面试的过程中，如何回答HR“个人优缺点”的问题？

Question

如题所述

Answer 1

对于这个问题的回答也是有技巧的，对于你个人优点的方面，一定要体现在你的优点对于工作能够带来多大的利益，个人缺点，尽量不要涉及到与工作有关的特质，只有这样才能够让你规避一些风险，能够让hr更好的认可你的个人能力，从而更大几率的获得这份offer。

Answer 2

你可以告诉面试者你的优点是专业能力好，为人比较踏实努力，缺点是不会说同事的坏话

Answer 3

本身的优势不必根据自身的语气而言。可以用朋友、领导对于我的点评这类方法来婉转地址到个人优点。与此同时，这种都并不是我自高自大，全是我朋友与我领导对于我的观点。面试官在听了你的表达后并不会感觉过度不当然，但是会提升他对你这种个性特性点评的信任感。面试官一般是由人事部门和业务经理构成，求职者应当更为要注意单位的领导，这一便是你之后的隶属领导，尤其是要留意回他的问题。

人事部门那里全是一些稳定的问题，因此精神实质可以略微放松一点。在我们了解这种缘故之后我们在应对这个问题的过程中就应当理清思路，不必瞎说，也不必什么也不说，不要夸大其词，也不必遮盖的印痕太显著。例如，本来讲话也不顺畅，还说个人优点是擅于沟通交流；本来刚大学毕业没有工作经验，却这样说阅历丰富。在招聘面试情况下乃至也有一部分人直接说自身的缺点便是没有缺陷。

在可靠的招聘面试中这全是扣分的。人非圣贤，关键的是有羞耻之心，明白取长补短。每一个面试官都全是在找到最合适的人而不是完美的人。看待如此的问题。便是要敢于认可自身的缺点，也充足认识自己的优点，一个人走向成熟实际上从某种程度上说也是一个慢慢认知能力自身，取长补短的全过程。留意讲话逻辑性。优点和缺点这个问题实际上仅仅是一个简便的问题，怎么回答仅仅看着你的语言表达能力罢了。

终究招聘面试时，关键对你的第一印象是整个过程决策的，终究自己说自身的优势和不够仅有自身会坚信。要端正态度，招聘面试是要回应恰当，管理决策贤明，做事坚决，求真务实解决问题，虽然交给面试官不太好的第一印象是多余的，但也不是想要你去着意取悦面试官，就凭讨好面试官这一点你的招聘面试便是错误的，我国是不用一个溜须拍马的硕鼠的！

Answer 4

优点最好是有利于工作方面的，比如沟通能力强，适应能力强，能和同事打成一片，事业心责任心很重。缺点最好一嘴带过，说的也不是真正的缺点。