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劳务关系法定节假日有三倍工资吗
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第1个回答 2023-02-17
您好,劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,主要适用合同法作为调整规范,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述福利待遇。
相似回答
劳务
合同享受
法定节假日3倍工资吗
答:
你好,若是劳务关系是不受劳动法保护的,
是不享有法定假日加班3倍工资的待遇
。
劳务关系法定节假日是
不是没
有三倍工资
答:
法律主观:法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动...
在公司上班签的
是劳务
合同,
法定节假日
上班薪资怎么算?
答:
劳务
合同不一定不是劳动
关系
,如果确定为劳动关系,单位依然要支付
3倍
的加班费
兼职
法定节假日有
国家
3倍工资吗
?
答:
这种情况没有3倍工资
。根据1994年施行的《中华人民共和国劳动法》规定,兼职属于劳务雇佣关系,不属于劳动关系,国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。兼职者安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资...
临时工
节假日
不给
三倍
合法吗
答:
1、
法定节假日
没
有三倍工资
可到劳动监察大队投诉;2、相应的劳动者还可以进行劳动仲裁来维护自己的合法权利。综上所述,临时工节假日不给三倍工资是违法的,劳动者可以向有关部门举报,申请劳动仲裁维护自身权利。短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?根据相关法律规定,只要发生
劳务关系
,劳务双方必须签订...
劳务
合同
法定节假日
带薪吗
答:
根据以上规定,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付
三倍工资
,假日上班是支付两倍工资。 工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天二、公司让员工加班但不给加班费怎么办? 用人单位安排加...
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