第1个回答 2021-11-23
谁告诉你在你加入劳动队伍后，必须上交的？你们部队没有网络连接吗？我记得不久前听过一个笑话。一个叫林白的新员工遇到问题就去找老板。然后他遇到了一个小问题，他的老板问他”你的办公室没给你安排吗?”从那以后，林白再也不用去找老板了。他学会了独立思考。很久以后，他面对刚刚进入职场的小白，说了一句重点很长的话——他的努力多于外界的支持。所以，没人教你是工作场所的常态，遇到有人教你是幸运的。事实上，每个人都没有义务帮助你，毕竟，带你去教你没有额外的加班津贴
职业
第2个回答 2021-11-08
第一招：不懂就问
有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。
我们在职场里也要贯彻这种精神，你呆坐在那里，没有人会理你，其他同事也不会在意你的举动。但是如果你问出口了，你现在要做什么，自然有人回复你。对某个工作任务有疑问，你不说出来也没有人会理你。你问出来了，自然有人回答你。
当然问问题也是要讲究时机、套路的。你要选在同事不是很忙的时候去问对方，如果对方现在很忙，你偏偏去问，那我估计你是问不出答案了。
并且问问题的时候，要表现得比较弱势。不要表现得你问她答是理所当然的事情，你问对方问题，实际上是在消耗对方的时间，你当然要道谢了。
问得多了，你自然知道这些事要怎么做了。这些回答你问题的同事，都算得上是你的师傅。
第二招：多看多模仿
第二招就是多看同事们做的，多模仿他们的做法。领导要你写个方案，你不会写怎么办？当然是问同事要模板了，知道他们的模板是什么了，你就好写得多了。
并且你还可以问同事要他们以前做过的方案，通过模仿，你也能够写出像模像样的方案了。有的时候，同事都很忙，你或许没有那么多时间去问他们。这个时候，你要做的就是多看多模仿。
多看一看，你就能够模仿很多东西，工作上也能更快上手。
第三招：找事做
老人口里总说：“要找事做。”在职场上其实就是这样的，你来到办公室，看到地上有脏东西，可以顺手扫掉。
你的同事都不是泥人，他们也是有血有肉的人，看到你为了团队做事，他们也会感动。感动了之后自然会在力所能及的地方帮助你。
帮助都是相互的，你在其他地方帮助了他们，他们也会还回来。这样的时间久了，你能够学会不少新的职场技能，还能够收获不少友情。
有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。
我们在职场里也要贯彻这种精神，你呆坐在那里，没有人会理你，其他同事也不会在意你的举动。但是如果你问出口了，你现在要做什么，自然有人回复你。对某个工作任务有疑问，你不说出来也没有人会理你。你问出来了，自然有人回答你。
当然问问题也是要讲究时机、套路的。你要选在同事不是很忙的时候去问对方，如果对方现在很忙，你偏偏去问，那我估计你是问不出答案了。
并且问问题的时候，要表现得比较弱势。不要表现得你问她答是理所当然的事情，你问对方问题，实际上是在消耗对方的时间，你当然要道谢了。
问得多了，你自然知道这些事要怎么做了。这些回答你问题的同事，都算得上是你的师傅。
第二招：多看多模仿
第二招就是多看同事们做的，多模仿他们的做法。领导要你写个方案，你不会写怎么办？当然是问同事要模板了，知道他们的模板是什么了，你就好写得多了。
并且你还可以问同事要他们以前做过的方案，通过模仿，你也能够写出像模像样的方案了。有的时候，同事都很忙，你或许没有那么多时间去问他们。这个时候，你要做的就是多看多模仿。
多看一看，你就能够模仿很多东西，工作上也能更快上手。
第三招：找事做
老人口里总说：“要找事做。”在职场上其实就是这样的，你来到办公室，看到地上有脏东西，可以顺手扫掉。
你的同事都不是泥人，他们也是有血有肉的人，看到你为了团队做事，他们也会感动。感动了之后自然会在力所能及的地方帮助你。
帮助都是相互的，你在其他地方帮助了他们，他们也会还回来。这样的时间久了，你能够学会不少新的职场技能，还能够收获不少友情。
第3个回答 2021-11-23
寻求帮助
俗话说，三人行必有师。在工作场所，你一定会遇到一些在某些领域很强的人。当你遇到这些人时，你可以接近他们。其实，再多麻烦别人几次，也会熟悉。
就像我一开始说的，我问了我遇到的每个人。我遇到了一些热心的同事，最后成为了好朋友。它不是很高兴吗?
此时你的主要目标是学习职场规则，所以面子并不是那么重要。去寻求建议吧。总有一天，你会成为勇敢的牛牛。
第4个回答 2021-11-08
第一招：不懂就问
有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。
我们在职场里也要贯彻这种精神，你呆坐在那里，没有人会理你，其他同事也不会在意你的举动。但是如果你问出口了，你现在要做什么，自然有人回复你。对某个工作任务有疑问，你不说出来也没有人会理你。你问出来了，自然有人回答你。

当然问问题也是要讲究时机、套路的。你要选在同事不是很忙的时候去问对方，如果对方现在很忙，你偏偏去问，那我估计你是问不出答案了。
并且问问题的时候，要表现得比较弱势。不要表现得你问她答是理所当然的事情，你问对方问题，实际上是在消耗对方的时间，你当然要道谢了。

问得多了，你自然知道这些事要怎么做了。这些回答你问题的同事，都算得上是你的师傅。
第二招：多看多模仿
第二招就是多看同事们做的，多模仿他们的做法。领导要你写个方案，你不会写怎么办？当然是问同事要模板了，知道他们的模板是什么了，你就好写得多了。

并且你还可以问同事要他们以前做过的方案，通过模仿，你也能够写出像模像样的方案了。有的时候，同事都很忙，你或许没有那么多时间去问他们。这个时候，你要做的就是多看多模仿。
多看一看，你就能够模仿很多东西，工作上也能更快上手。

第三招：找事做
老人口里总说：“要找事做。”在职场上其实就是这样的，你来到办公室，看到地上有脏东西，可以顺手扫掉。
你的同事都不是泥人，他们也是有血有肉的人，看到你为了团队做事，他们也会感动。感动了之后自然会在力所能及的地方帮助你。

帮助都是相互的，你在其他地方帮助了他们，他们也会还回来。这样的时间久了，你能够学会不少新的职场技能，还能够收获不少友情。
有些人什么都没有，靠着一张嘴就能够走天下。不说他们口才特别好，起码他们敢说话。不知道该怎么走了，他们会问路人。
我们在职场里也要贯彻这种精神，你呆坐在那里，没有人会理你，其他同事也不会在意你的举动。但是如果你问出口了，你现在要做什么，自然有人回复你。对某个工作任务有疑问，你不说出来也没有人会理你。你问出来了，自然有人回答你。

当然问问题也是要讲究时机、套路的。你要选在同事不是很忙的时候去问对方，如果对方现在很忙，你偏偏去问，那我估计你是问不出答案了。
并且问问题的时候，要表现得比较弱势。不要表现得你问她答是理所当然的事情，你问对方问题，实际上是在消耗对方的时间，你当然要道谢了。

问得多了，你自然知道这些事要怎么做了。这些回答你问题的同事，都算得上是你的师傅。
第二招：多看多模仿
第二招就是多看同事们做的，多模仿他们的做法。领导要你写个方案，你不会写怎么办？当然是问同事要模板了，知道他们的模板是什么了，你就好写得多了。

并且你还可以问同事要他们以前做过的方案，通过模仿，你也能够写出像模像样的方案了。有的时候，同事都很忙，你或许没有那么多时间去问他们。这个时候，你要做的就是多看多模仿。
多看一看，你就能够模仿很多东西，工作上也能更快上手。

第三招：找事做
老人口里总说：“要找事做。”在职场上其实就是这样的，你来到办公室，看到地上有脏东西，可以顺手扫掉。
你的同事都不是泥人，他们也是有血有肉的人，看到你为了团队做事，他们也会感动。感动了之后自然会在力所能及的地方帮助你。

帮助都是相互的，你在其他地方帮助了他们，他们也会还回来。这样的时间久了，你能够学会不少新的职场技能，还能够收获不少友情。
第5个回答 2021-11-08
如果你刚毕业进入职场 ，没有工作经验 ，你要虚心的向老同事请教 ，要不耻下问 。千万不要自以为是 ，在工作中出现是严重失误 。你要利用休息时间 ，多上网学习有关业务知识 ，只要你肯用功努力 ，相信你很快就会适应工作的 。
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