第1个回答 2012-05-06
合同的签订是双方真实意思表示，不违反法律法规的强行性、禁止性规定，这样的合同就是合法有效的
第2个回答 2007-06-01
除了双方签章认可外，判断合同是否有效的最根本的方法就是看它是否建立在平等的基础上，即使你签了合同，但是合同的一方比如你说的你所就职的公司，提出诸如试用期超过三个月（一般签一年的合同试用期不得超过两个月）或者扣除一部分工资作为职业保证金等要求，那么这份合同就是无效的。还有即使你所签的合同上并没有关于你作为公司员工所享受的保险或者工伤等方案，但是作为你的东家，你所属的公司还是照样有义务来为你负责的（这是强制性的），所以不管合同上有没有这样的条款，只要你觉得基本公平就可以签。
第3个回答 2007-05-30
合同双方签字,加盖公司的公章.即有效、受法律保护。不用劳动部门的盖章。我经手过，是这样。没错。
第4个回答 2007-05-30
是劳动合同吗？这个有标准版的。按照上面的填写完整，加盖公司的合同章或公章，有你和你老板的亲自签名，这样就有用啦。一般是一式两份的。
第5个回答 2007-05-30
合同双方签字认可，不违反国家相关条例~不损害他人利益