第1个回答 2024-08-18
法律观点：
一、是否需要与临时工签订劳动合同
1、法律并未区分“临时工”与“正式工”，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者均应签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
2、自1995年《劳动法》实施以来，已无“临时工”这一概念，所有劳动者均受同等的法律保护。
3、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
4、所谓“临时工”起源于上世纪九十年代，当时国务院推行公务员制度改革，形成了“编内人员”与“编外人员”的区分。
二、未签订劳动合同的法律风险
1、无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，均未区分“临时工”与“正式工”，规定所有用人单位与劳动者都应签订劳动合同。
2、如用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的法律风险。
三、风险防控与解决方案
1、企业可选择标准劳动用工，与员工签订劳动合同，避免法律风险。
2、选择非全日制用工，可以不签订劳动合同，但需确保员工工作时间不超过规定时限。
3、选择劳务派遣用工，由劳务派遣公司负责招聘和管理，但需注意相关管理不便的问题。
4、选择劳务用工，不适用劳动法律法规，但需签订劳务协议，明确双方权利义务。
四、相关法律法规摘要
1、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3、第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的劳动合同。
4、第八十二条规定，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。
综上所述，不论用工形式如何，只要形成用工关系，用人单位就应与劳动者签订劳动合同，以规范双方关系并明确权利义务。