公司未签订劳动合同，也没有缴纳保险。怎么办？

Question

公司未签订劳动合同，也没有缴纳保险。我提出离职被拒绝，我只能被迫辞职。
离开公司后2个月，委托律师讨还经济补偿金和社会保险。仲裁委已经支持本人主张，仲裁委判决书已经下达。
而公司却反诉至法院，本人离职期间对公司造成了xx万的损失，请问法院会支持他的观点吗？

Answer 1

公司不缴纳社保不签书面的劳动合同这一做法是不对的,故而你获得了仲裁委的支持.但是公司起诉到法院这一做法也是无可厚非的,因为他的法律依据这么做,至于能否获得法院的支持,那是另当别论了.因为公司的起诉如果没有足够的证据,那么就会败诉.

Answer 2

一般不会的，法律规定因劳动者的重大过失该用人单位造成损害的，用人单位可以向劳动者追偿。你不会给公司带来直接损失那么不应由向你追偿，法院不会支持公司的反诉的。

Answer 3

这得看公司那边有没有证据了，法院不会听他的一面之词；而且造成损失与应该缴纳社保和签定劳动合同是两码事，就算你给公司造成损失了也得在他补偿你的损失之后你再赔偿，何况他有证据么。个人观点，仅供参考追问

他没什么证据的 我是设计人员 需要先把设计好的东西交给老板 老板核算成本后决定是否投入生产。所以根本不会造成直接损失。

追答

所以你就更不用担心了~要赔偿

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Answer 4

法院一般不会支持员工离职期间对公司造成了的损失。

Answer 5

用人单位未劳动者订立书面劳动合同会造成支付劳动者双倍工资的后果。现在公司要求你赔偿这是毫无根据的。