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口头提辞职但没书面算数吗
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第1个回答 2022-07-28
口头提出辞职是不能算的。辞职要以书面形式办理，口头提出离职，如果没有后续补救措施可以认为无效。
相似回答
辞职没
写辞职单
但口头
说了算吗
答：
法律主观：
1、劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职
。 2、如果 过了试用期 且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
口头提出辞职
算不
算数
答：
口头提出辞职是不能算的
。辞职要以书面形式办理，口头提出离职，如果没有后续补救措施可以认为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
口头提辞职但没书面算数吗
答：
法律分析：口头提出辞职，无论给何人说，都是无效的
。离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
打电话说
辞职
算不
算数
答：
不
算数
。辞职要以
书面
形式办理，
口头提出离职
是无效的，打电话说辞职就属于口头提出，是无效行为，需要书面申请，因此打电话说辞职不算数。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
正式员工
口头辞职
算
辞职吗
答：
法律分析：
口头辞职
不能算正规辞职因为你没有写离职报告。根据相关原则，
员工离职
必须有
书面离职
申请，
口头离职
的话，应该是可以不
算数
的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是没有争议的，但是正式辞职必须有
书面辞职
申请。很多事情并不是...
口头提辞职但没书面算数吗
答：
口头辞职
并不符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以
书面
形式通知用人单位，试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。现实中很多劳动者
口头提出离职
，最后也确实正常的离职了。但也有
口头提离职
，但转头就被劳动者告公司是劝退的，没有保留当时...
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