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在什么情况下,法院会不愿意裁决具体的绩效?为什么
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第1个回答 2022-06-10
根据查询相关资料显示:没有达成书面仲裁协议。根据我国《民事诉讼法》第237条和第274条的规定:当事人在合同中没有订立仲裁条款,事后也无书面的仲裁协议,仲裁就没有根据,仲裁机构即使作出裁决,人民法院也不予执行。因为为保护社会的公共利益和双方的权益,法院必须公平公正,让每位公民都有一定的权利。
相似回答
非诉行政案件审查标准
答:
根据司法解释,如果存在以下情况,法院会拒绝执行申请:
首先,具体行政行为缺乏明显的事实依据;其次,行政行为缺乏合法的法律依据
;最后,如果该行为明显违法且明显损害了被执行人的合法权益。这样的情况下,法院将不会予以支持,以维护法律的公正和被执行人的权益。这种审查机制旨在确保司法程序的严谨性,通过...
在什么情况下
可以扣
绩效
奖金
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,
用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:...
绩效
考核
情况
可不可以申请劳动仲裁
答:
在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的,不仅仅是包括基本工资,还包括有
绩效
工资,所以可以通过劳动仲裁方式解决。遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程
,具体
如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁...
公司不发
绩效
工资是否违法
答:
不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方...
正常离职扣
绩效
奖金合法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的
情况下,
用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
事业单位
在什么情况下
可以扣除职工
绩效
工资
答:
如果你在事业单位工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种
情况下,
单位才可以扣除职工
的绩效
工资,如果无缘无故扣除职工的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为...
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