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周末加班员工请事假不批合法吗
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第1个回答 2022-03-10
不合法。
劳动法规定不得强迫员工加班的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
相似回答
如果向公司
请事假不批
,是否
合法
?
答:
请事假和病假不批`算我旷工合法吗
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。 劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的...
...必需把
加班
小时调休完了才会给
批事假
,这样
合法吗
?
答:
平时的加班即1.5倍工资的这种不能调休,必须付加班费;双休日的加班可以调休。
所以你们公司的部分做法不合法
。但是事假的前提条件是不影响公司的生产经营,主动权在公司手上,即公司不批准你的事假也是可以的,你就不应休事假
工厂
请事假
扣双休
加班合法吗
?
答:
不合法的
,你可以咨询劳动局工作人员问问情况
公司
周末加班
,强制用周末加班时间
请事假
事假时调休用这违反劳动法吗?我...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以用人单位休息日安排
加班
,应优先安排调休,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是
合法
的,调休在
请事假
时安排,应当是用人单位照顾劳动者的做法,并无不妥。
你好,幼儿园里
周末加班
,因个人原因
请事假
,被扣工资
合理吗
?
答:
这个就要看幼儿园的具体规定,你在幼儿园工作,幼儿园肯定和你签订一个合同,那么合同是怎么约定的,按照合同只是,在任何单位工作,都有可能被安排
加班
,单位里毕竟有很多特殊的情况。翻牌加班也是正常的情况,但你个人有事,没有去加班,幼儿园就扣发你的工资,应该是正常现象,关键是看合同怎么...
我们公司用
加班
工时抵
请假
工时,这样
合法吗
?
答:
现您在单位上班
请事假
,单位用您
周末加班
的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是
不合法
的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第...
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