第1个回答 2019-03-24
不好说，各个公司规定都不一样，试用期1-3个月比较普遍，最好是去咨询一下人事部门
第2个回答 2019-03-24
大部分单位是三个月，但不是你的单位，有没有特殊情况？有个单位突然做出成绩，再加上有领导有人帮你说话反正也可以加速的。
第3个回答 2019-03-24
1、劳动法对合同工转正的定义是试用期满，即相当于转正的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第4个回答 2019-03-24
事业单位的临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理都不可能转正。
1、临时工的分类。事业单位的临时工，主要包括合同工、劳务派遣工、人事代理三大类。合同工，是根据管理权限，与事业单位，或者主管单位，或者地方人社部门、财政部门签定劳动合同关系的事业单位临时招聘人员，期限不定，干一辈子的都有。劳务派遣工是近几年比较流行的临时用工管理办法，对用人单位有利，对劳动者比较残酷，用人单位只管出钱、用人，而劳动者的权益却归劳务派遣公司保障，黑心的公司连“五险一金”都不肯交，或者减少数额、少交项目等，基本权益都得不到保护。人事代理稍微比较正式，是由地方人事部门核准、监督，由主管部门或者事业单位招聘，其身份介于正式工与临时工之间。
2、临时工不占编制，也不可能进入体制内。事业单位岗位、编制比较固定，临时工只是为了弥补单位临时用人问题，事业单位体制内招人，是由严格规定的，也有着严格的程序，用人单位没有多少自主权。事业单位也是凡进必考，除过特殊人才，都要走这一条途径才能进入编制内。临时工想转正，如果年龄、学历等条件合适，也可以走招考这一条路，也唯有这条路可走。
3、工作年限长，或者人事代理，都不是进入体制内的条件或依据。事业单位工作二三十年，也只能按劳动合同法管理，不可能因在同一个单位工作年限长，要求进入编制内管理。人事代理也只是由人事部门核准的招聘人员，同样也不能因为人事代理管理，要求进入编制内。
4、同工不同酬。临时工人员工资、福利、待遇都是由合同规定的，其增长也只是根据当地收入情况，主要是参考居民年人均纯收入、物价指数等因素，由用人单位或者财政部门隔几年涨一次，频率不固定，涨幅不固定。一般情况下，同一岗位正式工和临时工薪酬差距较大，也没有正常晋升保障。同工同酬，只是一种发展趋势，还没有实现。谢谢
第5个回答 2019-03-24
试用期满，继续用工即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。