在一家公司已工作六年，劳动合同尚未到期，可近期相继两次无故降薪，且未作任何解释．请问遇到此种情况该如何应对？辞职的话是否可以要求给予经济赔偿？
原本在集团公司下属A子公司工作，本职位工资幅度16~20级，本人18.5级,2005年集团公司又在A公司附近新建B子公司,生产相同性质的产品,B公司法人代表是A公司的.2006年8月份本人被调B公司工作且至今一直兼职A公司原部分工作,职位不变.因B公司是新建厂，其它本职位人员工资均在15级左右.于2006年11月份本人工资无故被降0.5级,以为是公司原因且所降甚少就没有提出意见．此次2月份发工资发现又被无故降1级，公司未有任何说法.很是郁闷！
本人自认为在工作中未有过错，只是此两公司高中层领导班子换了几波，现在拉帮接派现象非常严重，象我这种老资历的人员被排挤的走的差不多了．