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绩效目标管理职责划分包括()
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第1个回答 2023-01-24
绩效目标管理职责划分包括()
A.谁分配资金,谁设定目标
B.谁分配资金,谁审核目标(正确答案)
C.谁批复资金,谁审核目标
D.谁申请资金,谁设定目标(正确答案)
相似回答
绩效目标管理职责划分包括
谁分配资金
答:
绩效目标管理职责划分包括公司财务部分配资金
。明确绩效目标管理责任。该《办法》围绕谁申请资金,谁设定目标、谁分配资金,谁审核绩效、谁批复预算,谁批复目标三方面明确工作职责,将绩效目标管理与部门预算编制融为一体,建立多层次绩效目标管理机制。《办法》将绩效目标规范设置作为资金申请的先行条件,强化预...
绩效管理包括
四个部分
答:
绩效管理包括四个部分:绩效计划、绩效实施与控制、绩效考核、绩效反馈
。1、绩效计划:绩效计划是指在新的绩效管理周期开始时,各级管理者和员工就员工在该绩效管理周期内要做什么、需做到什么程度、为什么做、何时应做完等问题进行讨论,促进相互理解并达成契约。2、绩效实施与控制:绩效计划能否顺利地实行,...
绩效管理包括
哪些内容
答:
企业层面的绩效管理应当包括四个方面:
绩效计划、绩效辅导、绩效考核、结果使用
。一、绩效计划 绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表。二、绩效辅导 绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况,潜在的障碍和问...
绩效管理包括
哪些内容
答:
所谓绩效管理,
是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程
,绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。 问题二:绩效管理包括哪些内容 完整的绩效考核体系包括:1、绩效指标体系 2、考评运作体系 3、结果反馈体系。 一、...
绩效管理包括
哪些内容
答:
进行
绩效管理
首先要明确绩效管理的宗旨和目的、绩效管理的原则、绩效管理对象范围、绩效管理的组织和领导等,在绩效管理的组织和领导中明确企业高层、人力资源部门以及直线部门在绩效管理中的
职责
。2、绩效考核体系 绩效考核体系
包括绩效
考核周期、绩效考核内容及权重、绩效考核者、绩效被考核者等各个方面,绩效...
绩效管理包括
哪些内容?
答:
绩效管理的主要工作内容包括:
绩效计划制定
;绩效辅导沟通;绩效考核评价及反馈;绩效激励及考核结果应用。绩效管理最直接的目的,就是通过一定的适合企业内部的机制制度来激发员工的工作当中的主动性积极性。同时的话,对于整个工作岗位的内部条件的改善,提升了个人的技能水平,也拉动了整个公司内的销售业绩。...
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目标管理的划分
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