第1个回答 2023-04-06
一、离职，只告诉该告诉的人
在离职申请未获正式批准之前，切勿故意“放风”，让前台、阿姨、司机、客户、供应商乃至竞争对手都事先得知了你轰轰烈烈要走人的消息，更不要在这个时候就肆意贬低现雇主，甚至蛊惑同事一起跳槽，这些都是非常不成熟的职业态度。从职业角度讲，离职通知最早该告知的是你的直属上司，而不是等到人尽皆知时，他才最后一个知道“分手的消息”。
二、好聚好散，聊表谢意
无论你和现雇主有多少狗血故事、爱恨情仇，都走到“分手”这步了，已经有了一个绝对的结果，将迎来一段新的开始，就应当调节好情绪。买一些小礼物给私交不错的同事和重点客户，或者请同部门的同事吃一顿饭，最主要的，表示继续保持联系，维系你的“人脉银行”。
三、善始善终，职业暖心
辞职时在乎是否体面即是在乎“面子”：不希望被他人指指点点，评头论足、不想让他人看到自己因失业而导致的落寞。但这些都是“他人的眼光”，你无法控制。这里也无法给出标准答案，但想劝说各位职场人：善始善终。你能做到的是，对公司，走得“职业”；对同事，走得“暖心”。
四、完成“最后的任务”，做好细致的交接
首先，和完成项目一样，给自己和领导一个deadline——确定离职的具体时间。离职时间关涉到你手上的工作量、团队合作、客户关系等等。尽量把手上的任务告一段落，如果是持续性工作内容，与同事做好交接。最完美的交接是做好文档的归档，以便有案可查。
提醒：为了避免不必要的麻烦，保护好自己，记得在公司电脑中删除有关你私人的一切信息。
五、发邮件正式告别
最后一天，给相关同事和合作伙伴发送正式的告别邮件，通报离职信息和个人联系方式，表示感谢。
提醒：在通知其他部门同事和合作伙伴时，请告知接替你工作的同事的联系方式，并抄送TA和你的直属上司。
第2个回答 2023-04-06
1.提前通知：
员工在决定离职后，应尽早通知雇主，以便为公司提供充足的时间寻找替代人选。
2.正式辞职信：
员工应向雇主提交正式的辞职信，说明辞职的原因、离职日期等。
3.表达感激之情：
员工在离职信中应表达对公司和所在团队的感激之情，并表示自己愿意尽最大努力协助公司进行交接工作。
4.认真履行职责：
员工在离职前应认真履行职责，完成手头工作，并将文件、资料、计划等详细记录下来，以便新员工接手。
5.与同事的告别：
员工应当与同事告别，并留下个人联系方式，以便日后保持联系。
第3个回答 2023-04-06
提前告知上级领导：员工应该在提出辞职申请前尽早通知上级领导，让他们有足够的时间为公司的未来计划做出必要的调整。这也能显示员工对公司的尊重和感激之情。
写一封正式的辞职信：一封正式的辞职信是向公司传达员工决定的一种文书形式。辞职信应该包括对公司的感激之情以及辞职的原因。员工可以选择在信中表达感谢，并重申他们在公司的时间。
遵循公司的离职程序：每个公司都有自己的离职程序和规定，员工应该了解和遵守这些程序和规定。这包括通知相关部门和同事、交接工作，以及返还公司财产等。
尽可能地保持专业：离职并不意味着员工可以失去专业精神和职业道德，员工应该尽量保持专业和尊重。他们应该尽量避免与同事产生不必要的冲突，并确保工作的平稳过渡。
提供帮助和支持：员工可以在离开之前提供帮助和支持，确保交接工作的顺利进行。他们也可以提供与公司未来有关的建议和意见，以便公司能够更好地发展。