离职未交接工作，公司能不发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以不交接工作，公司还不能扣发工资；可以不交接工资，公司完全可以不发给你工资；可以不交接工作，公司可以扣发一部分工资。离职时可以不交接工作，公司还得乖乖的发工资，不然你可以申请劳动仲裁。

自己已经提前30天书面形式向公司提出离职申请了，30天期限已经到了，公司一直没有派人和自己交接工作，中间也多次催促，公司依然还是没有派人。30天期限一到自己与公司之间的劳动关系就已经解除了，而且还是合法的解除，这时自己可以直接走人的，公司没有任何理由和借口扣发自己的工资，如果出现扣发情况，可以申请劳动仲裁，前提是自己有证据证明。

来一次说走就走的离职，公司完全可以不发你工资的。有很多任性的职场人离职就像例行通知一样，刚说完离职就马上不上班了，特别是现在的90后、95后出现的闪辞，他们辞职还是很任性的，说不来就不来了，工作交接更不用提了。这样的情况，公司可以扣发员工工资的，作为对公司损失的一种补偿，员工是没有任何理由申诉的，但是公司在估计损失时也要合情合理，绝对不能夸大其词，如果出现这样的情况，说不定自己还要赔偿离职者。

另外，自己遇到特殊情况不能等待30天的期限了，中间自己就走了。有些人在打离职报告前已经开始找新工作了，这时正好一家比较不错的公司给自己发了offer，薪资待遇和发展前途都不错，但是新东家要求自己在一定期限内入职，可是自己目前岗位工作还没交接清楚，为了不损失这么好的机会，自己就提前走了。其实遇到这样的情况，自己可以和现在的公司领导协商一下，只要有人来接手自己的工作了，自己可以第一时间来交接，绝不耽误公司的事情，一般情况公司都会答应的。

总之，看看自己是属于哪种情况，我想说的是，不论自己是哪种情况，都要善始善终的好，今后几十年自己还要在职场中混，给自己积攒点好名声。

Answer 2

我们并没有看到因未交接工作可扣发工资的情形。从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付，与其他无关。

Answer 3

不可以这样做的，虽然对方没有完成交接工作，不发工资的话就会违反劳动法，最好还是要和对方提前沟通。

Answer 4

很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理