第1个回答 2022-05-25
从 社会 角度看，网络，经济越来越发达，企业需求增多，网上招聘方便，应聘也方便，手指几分钟投递搞定，再就是年轻人比以往更寻求自由，想法更多，可供选择的岗位也多
现在90的离职率在不断上升，简单地讲，大多数为私有企业，家属制，如你作为普通的一名大学生求职业岗位，中专生，大专生都能在岗任职，那工资是最基夲的低，除非有机械技术类，所以有很多9O后工资待遇与现实生活水平开支，根本无法相等，而没有选择这得自动离职，另求其它职业谋生。而每年的毕业求职生一批又一批。
先来分享一个前不久刚刚经历的的一个九零后真实的求职对话：
问：“你在前面这几家公司的工作时间都不长，长的不到一年，短的还不到一个月，我想问问......”
答：“呵呵。我知道你要问什么。你是想问为什么在每个公司都干的时间不长，对吧。我的理想是每个公司都干个两三年，然后出去 旅游 一下。 旅游 结束后，再找一家公司继续。你从简历上能看出来，我是九四年的，属于九零后，对吧。现在九零后都这样。”
继续问：“哦。可每家公司干不久，在能力的深度上不够，过了三十岁再找工作你不觉得会有困难吗？”
答：“怎么会有困难。你看我不就这么过来的吗？再说，过了三十岁再说三十岁的事。谁能知道明天会发生什么呢？更别说过了三十岁了。而且，三十岁离我太遥远了。”
她的潇洒，让在场的其他同事哑口无言。
嗯，也许吧。因为年轻人都追求个性，追求自我，追求把对方潇洒地“擂倒”。
昨天，就在昨天，一位来应聘采购主管的小伙子，九二年生，说话的时候字里行间充满着一种傲慢和自负。十分钟不到，就一边起身一边嘟哝着：我考虑了一下，你们公司不适合我！面试的运营总监愣了一下，便急匆匆地问：“为什么不适合你......”，说话的当口，这位求职者已经大踏步地走出了面试的接待室。运营总监望了一下小伙子消失的背景，低头看着我，问：我说错什么话了吗？我说错什么话了吗？
我们的运营总监被“擂倒”了。
似乎有点扯远了。
九零后的离职率在不断攀升，这也是不争的事实。究竟发生了什么？
长期在一家公司从年轻干到中年，从中年干到退休的时代，真的已经过去了。九零后马上就会从九、十点钟的太阳，成长为中午十二点乃至下午一点的太阳。天下马上就会变成属于九零后的。优越的生长环境，让他们比以往的任何一代更加独立、更加张扬、更加能够凸显自己的个性。率性地活着，率性地工作着。“率性”让他们无法较长时间安于一家公司工作。他们就是想换个环境。在一个环境下工作，太单调了，太没意思了。他们在短时间内就会厌烦了一个公司周而复始的老套，从而触动了他们寻找下一个新环境的“探知”欲望。有些人可能把这一点成为“浮躁”。我无法下确定一个明确的词，但这就是现实中存在的现象。这算是第一个结论。
其次，对金钱的追求欲望已经胜过了以往的任何一代。这也许不能不怪九零后的年轻人。的确在市场经济的影响下，他们的生活的压力太大了。买房的按揭款、买车的按揭款、贵得令人咋舌房租、养活嗷嗷待哺的下一代、潇洒的生活方式，让几年都不见长的工资无法抵御这些压力。所以，寻找更高工资的公司成了他们日常活动的一部分。要谈理想、谈未来，先谈给多少工资。别以为华为、阿里的年轻人们敬业，敬业的前提条件是工资足够得高，本质上敬得是那份他人高不可攀的工资。现实的 社会 造就了现实的年轻一代。为了让自己的工资涨的快一点，跳槽是最有效的方式。在现在招人如此困难的情况下，每个企业都是矮子里面拔将军，也给这一代人带来了“无尽”的求职机会，继而又促进了大家对一份工作的无所谓：此处不留爷自有留爷处。工资高才是王道。这算是第二个结论：追求更高的工资。
造成九零后离职率高，还有一个重要的因素：不能有半点委屈。由于当年“只生一个好”的政策，使得家里只有这么一个宝贝的父母无比疼爱家里这唯一的一个。噢，抱歉，这里的疼爱应该加个引号。从小就没受过什么气的九零后，凭什么到了一个公司就要被老员工、上级、领导责备？我在家里都没人给我气受，在你们这里谁敢跟我说话那么难听？别说责备和批评，对他们说话声音高一点，都会被九零后认为是缺乏人性化、缺乏尊重。惹得人家不高兴，人家当然会拍屁股走人。二十天前，老板一句“你有时候要站在我的立场上考虑”，就“赶”走了一个财务部的会计。有什么办法呢？人家凭什么站在“你”的立场上考虑？所以人家也就抬腿走人了。
以前的企业，对一个在公司工作三、四年就离职的人还颇有微词。现在，一个九零后在一家公司工作三、四年算是“很稳定”了。而且，现在的公司对于离职率的容忍度已经有了很大的提升。离职率高， 社会 上闲置的、处于离职状态的人就多，招人似乎也没以前那么难，但要招到一个合适的，难。九零后即便处于离职状态也不会有太多的担心，反正机会多得很，而且都不用像以前那样去人才市场，招聘网站对于找工作的人来说太方便了。你家不要我，总有一家着急用人的公司会要我。工资低、干得不爽，我就再辞职、再找下家。
以上所谈的九零后离职率高的原因，也许无法套用在所有的九零后身上，但至少相当一部分的九零后就是这样一个状态。这对任何一家公司来说，都是一种挑战。离职率高，自然会影响企业产品和服务的品质，增加人工的显性成本和隐性成本。所以，作为公司来讲，也许要在丰富员工的工作环境、关注企业内部工资的公平性、提升公司与员工沟通的艺术水平、提升薪酬在 社会 上的竞争力，才有可能（仅仅是有可能）让九零后的员工稳定一些。只是，频繁离职不仅仅伤害企业，而且对于九零后来说，也没有什么好处。毕竟，职场上最终还是要凭能力吃饭，而能力的养成需要在一个系统下长时间地学习才能奏效。明天还是需要现在就考虑和计划的。只顾眼前的痛快，未来就会有痛苦，而且是不可逆的痛苦。不谋一世者不足以谋一时。这是智慧的古人说的。
90后离职率不断上升，很多人都好奇他们离职的原因是什么？
同样是90后，我结合自身以及同学、朋友的经历，分析90后离职率高的原因。
一、90后不再只追求稳定，在时代的浪潮下，他们更愿意接受新的挑战
在长辈们眼里，90后算是很叛逆的一代人，他们特立独行，不再按着父母规划的人生路线行事，不安于现状，不满足于一份稳定的工作，总是想着突破自我，做出一番成绩。
大学毕业后，我进入了国企工作，福利待遇还不错，很多人都羡慕不已，我也一度认为，往后几十年的时间都会奉献给它，但现实总是残酷的。
刚参加工作的时候，我信心满满地制定了一份宏大的职业规划，梦想着以后成为行业的精英，为祖国恭喜爱你一份力量。
有一天，我就在想20年以后的自己会是什么样子，当时脑海中浮现出了一些画面，而那个画面正是我最讨厌的样子，当时我就坐不住了，我想我的人生不能这样过，还有很多事情值得我去做，我必须做出改变。
经过一番深度思考，我决定学习一些新的技能。
在做好本职工作的同时，利用下班后的时间学习时间管理、互联网运营、写作等知识，大量阅读书籍，尽全力让自己更加优秀。
随着学习内容的加深，以及自身能力的提升，我发现，国企的工作已经无法提供给我更大的平台，对于自身能力的提升没有太大帮助的时候，我决定辞职，去追求更远大的梦想。
后来的事情也证明，当初的选择是正确的， 稳定不是工作给的，而是靠自己的努力争取来的。
人生也就短短的几十年，在飞速发展的时代背景下，我们会面临更多的机遇和挑战，有更多的事情值得我们去做，更多知识和技能值得我们去学习。
潜力都是逼出来的，不负时光，勇往直前。
当然，我不是鼓励大家辞职，如果你的工作足够好，平台足够大，能够助力你实现梦想，那就努力做到NO.1，成为行业的精英。
二、太以自我为中心
90后都是家长的掌中宝，从小几乎没有吃过什么苦，也没有受过什么挫折和打击，在工作种一旦遇到不顺心的事，他们内心就会承受不了，觉得受了委屈，于是选择辞职，想要寻求更安逸的环境。
总是以自我为中心的人，没有意识到 工作也是一种自我修行，是学习和能力提升的过程。 他们把过多的精力放在了自己身上，遇到问题不是从自身找原因，而是认为是别人针对他们。
如果以这样的心态工作，他们很难找到一份称心如意的工作。
三、一味追求高工资
我的前同事在业内非常有名，因为她每一份工作都不会超过三个月，每次都是试用期刚过，她就辞职，行业内的公司几乎都被她试了个遍。
我们都很好奇，明明做得好好的，也对公司非常满意，为什么就辞职了呢？
她的回答是：“有一家公司愿意给我更高的工资，福利待遇比现在还好，我当然要去那里工作了！”
一年之内换了四五家公司，工资也确实提高了几百块钱，但是她依旧从事着最基础的工作，而和她一起工作的其他同事，早都做到了部门主管，工资翻了一番。
借用《圆桌派》中，蒋方舟的话： “频繁跳槽看似薪水有了提升，但是自身综合能力并没有提升，这在职场是很不占优势的，HR也会对你另眼相看，因为没有一个企业愿意招能力不足，还频繁跳槽的员工。”
四、承受不了高强度工作带来的压力
现在，很多企业或多或少都会加班，尤其是互联网公司，加班更是家常便饭，很多年轻人因为接受不了加班，觉得牺牲掉自己的休息时间工作，再加上没有加班费，感觉自己吃了亏。
因为加班的问题，离职的人也不在少数，当然，还有一个原因是无法承受高强度的工作。
互联网时代，一切都在飞速发展，企业对员工的要求也越来越高，为了能够赶上高速发展的列车，企业也需要不断突破和创新，员工就会面临更大的压力和挑战，肩上的担子也越来越重。
不少年轻人因为缺乏经验，加上不努力提升综合能力，在能力有限的情况下，无法高效率地完成工作，长此以往，就会失去工作的信心，进而选择离职。
总结
其实，90后跳槽的原因还有很多，以上四个是比较有代表性的原因。
虽然互联网带给我们很多机遇，但是无论工作如何，我们都应该静下心来沉淀自己，多学习专业知识和岗位技能，修炼自身硬本领。
当一个人拥有足够强的能力的时候，无论外界环境如何变化，他都能在职场中找准自己的位置，创造更多的价值。
现在90的离职率在不断上升，导致离职率高的原因主要体现与时代的趋势正在发生转变，根据马斯洛需求层次理论，90后现在所身处的 社会 早已不是为柴米油盐而忙碌奔波的时代了，所以90后在工作过程中考虑的不是金钱，而是心情。
朋也观点：
向我们的父辈，甚至祖辈的时代，大家伙都穷，一年吃不上几顿肉，那时候工作的目的仅仅为了养活自己，支撑家庭的生活必需。现在的90后没有这方面的顾虑，大不了回家啃老，虽然受人唾弃，但还没到活不下去的地步。
所以现在90后工作的目的，更多的是为了满足自己安全需求，社交需求，尊重需求，甚至是自我价值的需求。用直接点的话来说，就是我不在乎工资多少，我在乎的是工作本身有没有面子，老板是不是把员工当人看，工作的成绩能不能让我产生一种荣誉感。
90后需要的是身份认同感。
就好比现在劳务派遣制度，因为劳务派遣工向来都是“低人一等”，不属于用人单位，而且不公平的待遇比比皆是，所以90后看不起劳务派遣，不过话又说回来了，有本事的人也不可能去做劳务派遣工。
即便现在的劳务派遣制度养活了很多家庭，但由于工作身份的原因，90后根本就不认可，换做其它的工作岗位也一样，但凡让我感觉到自己的存在是微不足道的，低人一等的，就会产生离职的想法。
换句话说，很多90后普遍的想法是要像马云那样成功，但不能忍受马云吃过的苦，因为那样做有失身份。
90后大多都是独生子，“唯我独尊”习惯了。
现在“公主病”、“巨婴思维”、“玻璃心”这些词汇都是随着90后的兴起而被大众所熟知。在家里是父母的宠儿，集万千宠爱于一身，打不得，骂不得，在职场当中谁还会惯这个毛病，工作不行就是要挨批评，想着领导会安慰你那是不可能的。
还有90后相信自己本事，而不是公司平台，70、80后都是仰仗公司的，自己能在这里，都要感谢公司赏的这碗饭。90后则不同，只要能力足够，到哪里都有饭吃，此处不留爷，自有留爷处。既然到哪都是赚钱，又何必委屈自己呢。
写在最后。
当然现在的90后离职率居高不下，也不能全怪在他们自己身上，毕竟时代不同了，这不是有靠着养老金就能稳住员工，而是需要让员工感到归属感才可以。
再者90后本身就是个“淘气的孩子”，安安稳稳在一家单位是不可能的，正因为时代发展得太快，身为中流砥柱的90后也不得不全力奔跑，感觉不行就赶紧离职走人，不会白白浪费时间。
确实存在这个现象，90后的离职率普遍比80后、70后要高，这真是一代比一代变化快。以我十几年的从业经验来讲，可能存在以下这些原因。
一、价值观更加多元化
社会 越来越多元，想法也越来越多，以前的人们都想着在一家企业踏实认真的工作，没有什么错误一般也不会被辞退，自己也不会主动离职，工资每年涨一点，自己能接受就好。现在不同了，想法很多，90后的意识也变了，不想80后那样在提出离职这件事情上碍手碍脚的，非常直接干脆。
二、可选择的机会太多
一言不合，立马离职，为什么?此地不留人，自有留人地。各类企业很多，招人有难。除了求职面试找工作外；大众创业，万众创新也是一套路。实在不行，自个儿开干。三五人一起就开干，但创业的企业，十有八九都不到2年就挂了。各个途径都能干一些事情。前几天面试一个女孩，已经半年多没工作了，我问她为啥？她说不急，一般找工作，一般在外兼职，兼着两份工，一份是酒店服务生，一份是兼职导购，周末还去干干导游。就是没有一份全日制的工作。可想而知了。
三、家庭条件普遍比8过去好
他们的经济压力普遍比80后要小很多的，加上他们父母都还没有到退休的年纪。啃老成了流行的做法。普遍存在的。独生子，一个人在外。找工作不是全心找，玩 游戏 可以全日制的玩。到该交房租的时候，一个电话打回家，父母就打钱过来。感觉钱来的太容易了。找工作的压力自然就小了。
四、 社会 越来越发展，吃苦耐劳方面逐渐降低
这是不争的事实，70后比80后要高点，80后又比90后要高些，90后在职场上，一般也不太愿意服从领导的指点，看不惯领导的指点。一般自视甚高的多。我身边就有这样的例子，直接上级说一句，她说三句怼回去。工作中稍微有点不顺心，可能就会泄气灰心。加班不可能答应，熬夜玩 游戏 的大有人在，生活作息不规律。肥胖也普遍比80后严重多了。
还有一些其他客观的原因在此就不多说了。愿大家职场顺利顺心顺意。
作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。
总结几点原因，分析如下，希望喜欢
1、 社会 发展的趋势，随着 科技 的发展以及 社会 的变迁，将会越来越无工可打。
2、90后的成长经历或者个性使然，耐得住寂寞受得住坚持的品性不多。
3、国家鼓励万众创业， 社会 上貌似的创业机会很多，成功逆袭的所谓榜样也不少。
4、90后的生活压力相对70后60后本身就轻松很多，辞职短暂来讲不会影响他们的基本生活消费。
不要总把问题的根源归结于员工如何如何，肯定的说大多都是领导核心出了问题！
华为为什么在美帝不遗余力的迫害下还能巍然挺立，看看任正非的为人为事就明白啦。