第1个回答 2022-06-17
2020职场人裸辞现状调研报告显示，近8成职场人有过裸辞想法。不开心、工资低、没盼头成为裸辞的三大原因。
人们裸辞的原因，是因为，人们往往会关注眼前的得失。
裸辞一般都是遇到了应激事件。比如你跟领导吵架了，因为某个观点怼上了，然后吵架，特别生气，然后你一拍桌子，老子不干了。
这情况就跟夫妻吵架，吵完之后说离婚。是一个道理，对吧。
然后你自己咽不下这口气，但是这话又说出来了，然后你就辞掉了。
但是你有没有想过，其实这件事是有很多转圜余地的。
你都是等到辞职了，之后才想起来还有这个余地，这时候就后悔了。因为在那个当下，你情绪激动，只看到了自己受到的伤害，没有看到这个公司曾经给你带来的种种价值。
所以就离开了。
等离开之后就发现，这家公司还是挺好的。
原来有这么多的价值，换到一家新公司，没有了。
可能你会希望，至少找到下一家公司，不要碰到这样的领导，就好了。
但更有可能的是，你找到下一家，都没有这一家好。找到的是更差的公司。
实力匹配不上自己的欲望。
普通员工的思维模式，都是比较情绪化的。所以导致容易做出一些不太合适的、不太靠谱的选择。
高管的思维模式就比较职场化，在岗位上比较高的这些人，往往是忽略自己的内心，
他会为这个游戏规则而玩，往往会忘了我自己内心到底想干什么。
成熟的职场人，不会考虑梦想，忽略自己的内心，哪里有阳光去哪里，按职场的规则来玩。
from 马华兴老师