劳动合同到期不续签无需提前一个月通知。通常情况下,如果劳动者希望续签,应提前一个月向用人单位提出申请。对于用人单位而言,只要在合同到期前通知劳动者是否愿意续签,便没有提前一个月通知的强制要求。如果劳动者主动提出离职,通常情况下不会获得经济补偿金。
劳动合同期满后,如果双方达成一致,可以续签劳动合同,并且应该在合同到期前完成续签手续。如果由于用人单位的原因未能及时办理合同终止或续签手续,而劳动者继续工作,将被视为劳动合同的自动续签。
辞职的方式包括:1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;2、劳动者提前三十天书面通知用人单位,之后合同正式解除;3、如果用人单位存在违法行为,劳动者可以行使即时解除合同的权利。需要注意的是,除非劳动者在试用期内辞职,否则解除劳动合同后,劳动者通常有权向用人单位索取经济补偿金。
总之,在固定期限的劳动合同到期时,用人单位不续签的情况下,通常需提前30日通知劳动者,但这取决于当地的地方性法规或劳动合同中的具体约定。如果没有相关法规或约定,双方则无需提前通知对方。如果有规定或约定,则应按照其执行。
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