第1个回答 2020-05-28
相信，大家都听说过“少说多做”这句话。特别是对于刚入职的朋友，你的家人和亲友都会在你走进职场、走上工作岗位之前，和你说这样的话。
现实中，这似乎是人人都明白的道理。但说起来容易、做起来难。很多人一边时刻提醒自己要“少说多做”，一边又屡屡在不经意间“犯忌犯戒”。究其原因，说到底，还是因为不少人对这句话理解不够透彻、执行不到位。
今天，小编就和大家一起聊一聊“少说多做”，不到之处，欢迎留言评论。
一、“少说”，是指少说些什么？
1.少说邀功的话。人在职场上，都会有表现欲。因为任何工作、任何岗位，都是一个人向外人展现自己能力，实现自我价值的舞台。当我们完成了某项工作，特别是独立完成了一件不太容易的工作的时候，都会产生满足感和获得感。有些人，有了自我满足感之后，还会忍不住向领导、向同事去表达、去倾诉。这时候，只要你方法得当、措辞得体，别人通常都会报以肯定、鼓励的评价，增加对你的认同感和工作信任感。但如果次数多了，或者你表达的欲望过于强烈，恨不得人人都知道你的成绩，那领导也好、同事也罢，就极有可能会对你产生误会，觉得你这是在邀功。而一旦别人对你有了这样的印象，那也就离疏远你不远了，下次有工作合作的时候，你的同事会不自觉提防你，免得事情完成后让你抢了风头、夺了功劳。
2.少说抱怨的话。职场上，我们每一天都在处理着不同的工作、不同的关系。有自己顺心顺手的，也有会自己不太擅长、太熟悉的，也就难免会遇到一些困难和问题。这时候，你不要一味地去抱怨。因为，你的工作都是领导或者同事安排你去做的。你的抱怨越多，领导和同事就会认为你能力不行，甚至会认为你根本就在抱怨他，抱怨他不该给你出难题。最后，事，还是你做了，人，还被你得罪了。小编认为，办法总比困难多，遇到自己完成不了的工作时，正确的态度应该是主动学习、主动想办法，尽自己最大的努力把事情做好，真解决不了时，你还可以谦虚地请教领导和同事，寻求他们的帮助。
3.少说越位的话。我们每个人都处在不同的岗位上。岗位不同，我们的职责就不同，对应的职场身份也就不同。作为职场人，要清楚地明白自己的身份定位。对不是自己负责领域的事，你可以去学、去听、去看，但千万不要随意发表意见、妄加评论。因为，一方面，闻道有先后、术业有专攻，既然不是你负责的领域，那你对情况就不一定会全面了解，你的意见也就未必会高明到哪去；另一方面，你对其他人的工作发表看法、作出评价，会给人越俎代庖、越权越位的印象，这也是人际交往中比较避讳的。
二、“多做”，是指多做些什么？
1.多做基础性的工作。人们常说，基础不牢、地动山摇。放在职场，同样适用。我们每一个，只有把最基础的工作都了解清楚了、掌握透了，才能熟能生巧、游刃有余，才能发现规律、推陈出新。特别是对于职场小白来说，这一点尤为重要，没有人能够做到一口气吃成胖子，有了扎实的基本功，你才能顺顺当当地越走越远。
2.多做辅助性的工作。这里，小编想提醒的是，大家在做好本职工作的同时，还要善于请教、乐于助人。在帮助、协助同事做事的实践过程中，不断提高自己的工作能力和工作水平。不要觉得麻烦，辅助别人，既做了人，又学了事，何乐而不为了？
3.多做对自己今后有帮助的工作。一切都会发生变化。你在变，你的工作也会在变，很少有人一辈子只在一个岗位上做同样一件事。在做好基础性、辅助性的工作同时，如果你有时间和精力，还应该多涉猎些不同行业、不同领域的工作。这样，你才能不断开拓视野，把手上的工作做得更好，你才能不断积累自我，给自己未来提供更多的选择。
现实中，这似乎是人人都明白的道理。但说起来容易、做起来难。很多人一边时刻提醒自己要“少说多做”，一边又屡屡在不经意间“犯忌犯戒”。究其原因，说到底，还是因为不少人对这句话理解不够透彻、执行不到位。
今天，小编就和大家一起聊一聊“少说多做”，不到之处，欢迎留言评论。
一、“少说”，是指少说些什么？
1.少说邀功的话。人在职场上，都会有表现欲。因为任何工作、任何岗位，都是一个人向外人展现自己能力，实现自我价值的舞台。当我们完成了某项工作，特别是独立完成了一件不太容易的工作的时候，都会产生满足感和获得感。有些人，有了自我满足感之后，还会忍不住向领导、向同事去表达、去倾诉。这时候，只要你方法得当、措辞得体，别人通常都会报以肯定、鼓励的评价，增加对你的认同感和工作信任感。但如果次数多了，或者你表达的欲望过于强烈，恨不得人人都知道你的成绩，那领导也好、同事也罢，就极有可能会对你产生误会，觉得你这是在邀功。而一旦别人对你有了这样的印象，那也就离疏远你不远了，下次有工作合作的时候，你的同事会不自觉提防你，免得事情完成后让你抢了风头、夺了功劳。
2.少说抱怨的话。职场上，我们每一天都在处理着不同的工作、不同的关系。有自己顺心顺手的，也有会自己不太擅长、太熟悉的，也就难免会遇到一些困难和问题。这时候，你不要一味地去抱怨。因为，你的工作都是领导或者同事安排你去做的。你的抱怨越多，领导和同事就会认为你能力不行，甚至会认为你根本就在抱怨他，抱怨他不该给你出难题。最后，事，还是你做了，人，还被你得罪了。小编认为，办法总比困难多，遇到自己完成不了的工作时，正确的态度应该是主动学习、主动想办法，尽自己最大的努力把事情做好，真解决不了时，你还可以谦虚地请教领导和同事，寻求他们的帮助。
3.少说越位的话。我们每个人都处在不同的岗位上。岗位不同，我们的职责就不同，对应的职场身份也就不同。作为职场人，要清楚地明白自己的身份定位。对不是自己负责领域的事，你可以去学、去听、去看，但千万不要随意发表意见、妄加评论。因为，一方面，闻道有先后、术业有专攻，既然不是你负责的领域，那你对情况就不一定会全面了解，你的意见也就未必会高明到哪去；另一方面，你对其他人的工作发表看法、作出评价，会给人越俎代庖、越权越位的印象，这也是人际交往中比较避讳的。
二、“多做”，是指多做些什么？
1.多做基础性的工作。人们常说，基础不牢、地动山摇。放在职场，同样适用。我们每一个，只有把最基础的工作都了解清楚了、掌握透了，才能熟能生巧、游刃有余，才能发现规律、推陈出新。特别是对于职场小白来说，这一点尤为重要，没有人能够做到一口气吃成胖子，有了扎实的基本功，你才能顺顺当当地越走越远。
2.多做辅助性的工作。这里，小编想提醒的是，大家在做好本职工作的同时，还要善于请教、乐于助人。在帮助、协助同事做事的实践过程中，不断提高自己的工作能力和工作水平。不要觉得麻烦，辅助别人，既做了人，又学了事，何乐而不为了？
3.多做对自己今后有帮助的工作。一切都会发生变化。你在变，你的工作也会在变，很少有人一辈子只在一个岗位上做同样一件事。在做好基础性、辅助性的工作同时，如果你有时间和精力，还应该多涉猎些不同行业、不同领域的工作。这样，你才能不断开拓视野，把手上的工作做得更好，你才能不断积累自我，给自己未来提供更多的选择。
第2个回答 2020-05-28
言多必失，而且容易暴露自己的劣势，所以要多听少说，掌握其他人的想法后才能发表意见
第3个回答 2020-05-28
低调做人，高调做事。
一、在姿态上要低调
在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。
时机未成熟，要挺住：人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离不开柴米油盐，即使遁入空门，“跳出三界外，不在五行中”，也要“出家人以宽大为怀，善哉！善哉！”不离口。所以，要成就大业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得忍，从长计议，从而实现理想，成就大事，创建大业。
毛羽不丰时，要懂得让步：低调做人，往往是赢取对手的资助、最后不断走向强盛、伸展势力再反过来使对手屈服的一条有用的妙计。
以宽容之心度他人之过：退一步海阔天空,忍一时风平浪静。对于别人的过失，必要的指责无可厚非，但能以博大的胸怀去宽容别人，就会让世界变得更精彩。
二、在心态上要低调
二、在心态上要低调
功成名就更要保持平常心：高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。
知足者常乐：生活中如能降低一些标准，退一步想一想，就能知足常乐。人应该体会到自己本来就是无所欠缺的，这就是最大的财富了。
三、在行为上要低调
三、在行为上要低调
深藏不露，是智谋：过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。
才大不可气粗，居功不可自傲：不可一世的年羹尧，因为在做人上的无知而落得个可悲的下场，所以，才大而不气粗，居功而不自傲，才是做人的根本。
四、在言辞上要低调
四、在言辞上要低调
放低说话的姿态：面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这样才能显示出自己的君子风度，淡化别人对你的嫉妒心理，维持和谐良好的人际关系。
说话时不可伤害他人自尊：讲话要有分寸，不要伤害他人。礼让不是人际关系上的怯懦，而是把无谓的攻击降到零。
不要总是报怨原单位：跳槽属于人才流动，是当今社会很正常的一种现象，并不为奇，而且跳槽者屡屡能在新的团队里找到适合自己的位置，创造更佳的业绩。如果这一步还没有达到，你就急急忙忙地大耍“嘴功”，以贬低老团队的手段来抬高自己在新团队的人缘和地位的话，那你就大错特错了！
沉默是金：沉默，并不是让大家永不说话，该说的时候还是要说的。就像佛祖那样境界的人，也还是会与人说话，传授佛法，适度的语言本身也是一种沉默。
五、在思想上要高调
五、在思想上要高调
自信是高调做事的秘诀：信心对于做事成功者具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和精力，进而帮助人们获得财富与事业上的巨大成就。
学会自己鼓励自己：能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者，但绝对不会是一个失败者，你还是趁早练练这“功夫”吧！
永远保持好心情：突破困境的方法，首先在于要肃清胸中快乐和成功的仇敌，其次要集中思想，坚定意识。只有运用正确的思想，并抱定坚定的精神，才能从逆境中突围。
对生活充满热情：有了热情，就能把额外的工作视作机遇，就能把陌生人变成朋友，就能真诚地宽容别人。有了热情，就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。有了热情，就会抛弃怨恨，变得心胸宽广。有了热情，就会战胜困难，取得成功。
六、在细节上要高调
六、在细节上要高调
注重细节，从小事做起：看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。
不为薪水而工作：想要获得成功，实现人生目标，就不要为薪水而工作。当一个人积极进取，尽心尽力时，他就能实现更高的人生价值。
用心做事，尽职尽责：以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性的完成工作，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个拥有自己事业的人。
一、在姿态上要低调
在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。
时机未成熟，要挺住：人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离不开柴米油盐，即使遁入空门，“跳出三界外，不在五行中”，也要“出家人以宽大为怀，善哉！善哉！”不离口。所以，要成就大业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得忍，从长计议，从而实现理想，成就大事，创建大业。
毛羽不丰时，要懂得让步：低调做人，往往是赢取对手的资助、最后不断走向强盛、伸展势力再反过来使对手屈服的一条有用的妙计。
以宽容之心度他人之过：退一步海阔天空,忍一时风平浪静。对于别人的过失，必要的指责无可厚非，但能以博大的胸怀去宽容别人，就会让世界变得更精彩。
二、在心态上要低调
二、在心态上要低调
功成名就更要保持平常心：高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。
知足者常乐：生活中如能降低一些标准，退一步想一想，就能知足常乐。人应该体会到自己本来就是无所欠缺的，这就是最大的财富了。
三、在行为上要低调
三、在行为上要低调
深藏不露，是智谋：过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。
才大不可气粗，居功不可自傲：不可一世的年羹尧，因为在做人上的无知而落得个可悲的下场，所以，才大而不气粗，居功而不自傲，才是做人的根本。
四、在言辞上要低调
四、在言辞上要低调
放低说话的姿态：面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这样才能显示出自己的君子风度，淡化别人对你的嫉妒心理，维持和谐良好的人际关系。
说话时不可伤害他人自尊：讲话要有分寸，不要伤害他人。礼让不是人际关系上的怯懦，而是把无谓的攻击降到零。
不要总是报怨原单位：跳槽属于人才流动，是当今社会很正常的一种现象，并不为奇，而且跳槽者屡屡能在新的团队里找到适合自己的位置，创造更佳的业绩。如果这一步还没有达到，你就急急忙忙地大耍“嘴功”，以贬低老团队的手段来抬高自己在新团队的人缘和地位的话，那你就大错特错了！
沉默是金：沉默，并不是让大家永不说话，该说的时候还是要说的。就像佛祖那样境界的人，也还是会与人说话，传授佛法，适度的语言本身也是一种沉默。
五、在思想上要高调
五、在思想上要高调
自信是高调做事的秘诀：信心对于做事成功者具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和精力，进而帮助人们获得财富与事业上的巨大成就。
学会自己鼓励自己：能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者，但绝对不会是一个失败者，你还是趁早练练这“功夫”吧！
永远保持好心情：突破困境的方法，首先在于要肃清胸中快乐和成功的仇敌，其次要集中思想，坚定意识。只有运用正确的思想，并抱定坚定的精神，才能从逆境中突围。
对生活充满热情：有了热情，就能把额外的工作视作机遇，就能把陌生人变成朋友，就能真诚地宽容别人。有了热情，就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。有了热情，就会抛弃怨恨，变得心胸宽广。有了热情，就会战胜困难，取得成功。
六、在细节上要高调
六、在细节上要高调
注重细节，从小事做起：看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。
不为薪水而工作：想要获得成功，实现人生目标，就不要为薪水而工作。当一个人积极进取，尽心尽力时，他就能实现更高的人生价值。
用心做事，尽职尽责：以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性的完成工作，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个拥有自己事业的人。
第4个回答 2020-05-28
这句话有一定道理，同时也有它的局限性和适用性。工作之中少说话，多做事，强调的是工作要务实，也强调的是结果导向的绩效工资制度。
对一些专业，研发或者技术岗位的工作，应该做到少说话多做事。要的是工作要有深度，要有专业一切以结果或绩效为导向。
但是在人事工作或者秘书，助理等岗位的工作。特别是公关人员或者公关经理来说应该在必要的场合，还是要多注意沟通，也就是要多说。因为他们的工作本来就是以沟通为主，协调各方面关系。所以最好多说，其实多说就是做事情。
对一些专业，研发或者技术岗位的工作，应该做到少说话多做事。要的是工作要有深度，要有专业一切以结果或绩效为导向。
但是在人事工作或者秘书，助理等岗位的工作。特别是公关人员或者公关经理来说应该在必要的场合，还是要多注意沟通，也就是要多说。因为他们的工作本来就是以沟通为主，协调各方面关系。所以最好多说，其实多说就是做事情。
第5个回答 2020-05-28
费斯诺说：人有两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。这就是著名的费斯诺定理。工作中要少说话多做事，但也要愉当地沟通。少说话多做事的原因是，避免说多错多，避免未有根据就乱表态成为笑话，同时少说话也避免成为出头泊人被打击，要先观察，多思考，多倾听，少说不等于不说，也不等于不沟通，是说必要的，不说多余的。多做要有计划缜密地做，少说是一种大智慧，也是一种职场的生存法门。
相似回答