友谊,主要指的是跟同级同部门和同级不同部门同事之间的关系,因为跟领导谈真正的友谊,本身就是件很扯淡的事情,就像君臣关系,历史上根本就没有先例。
友谊中真正的友谊,是比一般的朋友关系更为紧密的连接。相互尊重,相互欣赏,相互理解,关键时刻相互帮助,需要大量的时间相处,经历过春暖花开,也经历过寒风烈烈,锤炼而成,就像把铁锻造成精钢的过程。
拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈,又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿,迫于自尊又不愿父母知晓,千难万难的时候,也只有真正的朋友肯伸出援手,无条件的给予帮助,并不所求回报,这才显得真正的友谊弥足珍贵之处
。
但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方,动辄关乎升职和加薪,或者关乎自己前途的机会,让真正的友谊难上加难,这也是大多真正的友谊存乎于校园,同学关系中的真正友谊更常见。职场一般很难积累到真正的友谊,因为职场的本质就竞争,者就很容易起利益冲突。
同部门的同事关系的本质是竞争大于合作的关系,不信的话,来个升职和加薪的机会试试,看看谁会不强,如果只有一个机会,两个再好的朋友,他们会不抢吗?即使不抢,一个人上位,一个人原地走,之后的感觉也会大不一样,这个友谊的小船也是说翻就翻。
缺乏共同成长,职场上的同事就很难成为志同道合的好友!
为什么我们一辈子的好朋友往往都是在中学和大学的同学?因为在那段时光里我们一起度过了大好的青春年华,获得了宝贵的生命经历,也实现了心灵的成长
而在职场中,很多人即便在一起共事数年,既没有真正相互了解,更没有共同成长经历,因而这段时光对我们的生命价值也就没有特别意义。
其实,问问我们自己,每个人都渴望与同事建立一份良善而积极向上的关系。
那么,你会选择与什么样的同事交往并成为好友呢?
我们每个人的心底都有答案,只需自问:“我愿意信任和尊重的人是什么样子的?”
这个答案,基本可以脱口而出:专业水准“高”,为人处事“好”。
水平高,人品好,这样的人,谁不愿意与之交往?!
所以, 人生重大战略就是建设自己的心灵品质,不断突破生命的瓶颈,不断成长,成为值得他人信任和尊重的人,并帮助他人建设心灵品质。
如此,我们就有机会成为他人生命中的贵人。
以此,我们再也不用担心职场上,不能与同事交朋友这个问题了。