解除劳动合同前的离职职业病体检问题

我们工厂停产一年多了,工厂主要是做有色冶炼废渣综合回收利用,从废渣中提取有价金属,包括铜铅锌等,里面含有砷镉等有害物质。入职前做过体检,很正常。停产后没有做过职业病体检。现在工厂要倒闭了,要跟我们解除劳动合同,然后让我们做职业病体检,查出重金属超标。厂方说我们是停产期间因为在别的工厂打工时得的病,不给我们赔偿。事实上确实是这个时间里面我们去了一家铅冶炼厂打零工,现在是铅超标。和后面这个工厂没有劳动合同,也没有证明在打零工的证据,工钱都是每日一结。
请问这种情况我们应该找谁承担这个责任,是原来的工厂,还是后来这个工厂。

第1个回答  2015-04-22
你好,这个你要去找当地的劳动部门以及安监局的职访科说明这个事情,。应该是算在前面那个工厂里面,不过后面那个公司也是脱不了干系的,因为像后面这种公司在入职之前必须的做一个职业病入职体检。本回答被提问者采纳
第2个回答  2015-04-22
你好,对于你陈述的事实,你现在手上收集有什么有利的证据呢?
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