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求职者如何询问公司的薪水及福利情况?
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第1个回答 推荐于2021-02-12
薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。求职者该如何询问公司的薪水及福利情况? 一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类公司的薪水为话题,来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外,也可以公司的年度业绩为话题,来探询公司对于福利奖金的作法。本回答被提问者采纳
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在面试时,你会
怎么询问薪资情况
呢?
答:
例如,
求职者
可以直接询问面试官
公司的薪资水平如何
、自己能到什么档次的薪酬、加入公司后能享受的
福利
待遇等。而且从某种层面上来看,主动
询问薪资情况
能让求职者对自己所能获得的薪资水平有一个比较直观的概念,算是一种效率比较高的询问方法。当然了,在实际面试时,求职者最好不要一上来就与面试官谈论...
怎么
礼貌的问老板
工资
多少?
答:
1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机
,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问。2. 尊重和谦虚:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视,并感谢老板对我的支持和信任。3. 说明目的:在提出问题之前,我会先说明自己询问工资...
求职
巧
问薪酬
答:
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,
比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元
。2、寻找时机,委婉咨询 一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问...
怎样
委婉的
问工资
待遇?
答:
询问薪资
待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位
的薪资
待遇,
公司
一般给员工提供哪些
福利?
”探询范围:可以询问薪资待遇的...
面试的时候
怎么和
HR 谈
薪水和
待遇比较好呢?
答:
在面谈中,可以先
询问公司
对
应聘者
的期望
薪资和福利
待遇的要求,这可以帮助了解
公司的薪酬
体系和该职位的薪酬水平。3. 把握谈判技巧。在谈判时,可以使用“打包”策略,即将
薪酬和福利
待遇作为一个整体来考虑,而不是单独讨论,使谈判更具灵活性;同时,不要急于表态,要冷静、理智地权衡利弊,寻找最优解...
找工作的
时候,
如何
能迅速探清
工资
水平?
答:
3. 参加行业活动和招聘会 参加行业活动和招聘会是了解行业薪资水平的好方法。在这些活动中,你可以与各个
公司的
招聘人员面对面交流,了解他们
的薪资
待遇。此外,你还可以通过与其他
求职者
的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以...
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