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领导向上级申请把一个同事调走了,但是临走之前领导说:“你别忘了去新地方报道!!”领导是不舍了么?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2015-07-13
我就是领导,这个要因人制宜,一般我这样做有三种情况:1、我领导要求在我下属人员找一个适合的人员去某地上岗,这里不是舍得,舍不得,而是给领导一个交代!2、人才我会举荐之,当然舍不得了!3、因人制宜、因地制宜,重在需求,没有舍得舍不得
第2个回答 2015-07-13
我去,这算不舍么?舍得还向上级申请调走他? 难道是推荐他去好地方么?
追问
人家已经知道了,干嘛快出门了,再来这么一句
追答
担心他忘了。就那么简单
第3个回答 2015-07-13
随口一说而已
第4个回答 2015-07-13
不是
追问
那是什么?
追答
官话
相似回答
我又有
个同事
要
调走,领导说:
“你要走,我就
给你
调回你原来的部门。让你...
答:
领导
说话很直接,也带有威胁的意思,本意就是不希望你这个
同事
走,必须留下来工作。如果想走,领导有权力让他调回原来的部门,而且能让他在原来的部门干不下去。

同事
要
调走,领导说:
“你要走,我就
给你
调回你原来的
,你
呆不下去...
答:
说白了就是不想让你
调走,
想让你待在他的身边,如果你非要走,那也要让你不如意,就
去你之前
待不下去的部门,要走就永远离开这个公司,不然就让你特别难受,当然也可以待在他的身边。
领导把
我的岗位调动
了,
我该怎么办?
答:
第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏
领导
的决定这是领导的一厢情愿,毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候,一定要考虑调岗这事情对你是否有利,这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了,没有任何利也白搭。如果降了,只要有利,为什么不接受呢?第三个、是真是假---别被人给...
你刚进入单位
,领导
就
把你
调到基层,同批
同事
中只有你
一个
人去
,你
怎么...
答:
第一种情况:你有其他选择:比如离职、调动单位、让
领导调
其他同事去基层;第二种情况:你没有选择,也不想离开这个单位 1、你接受领导安排,跟领导提出需要支援或者几
个同事
轮换下到基层(谈条件)2、你不接受领导安排
,向领导
提出意见,让另选他人(私下谈话最好)3、开具一些证明:如身体原因、女生...
昨天单位
领导
跟我的
一个同事说
要把我调到另外一个办公室去(本来之...
答:
他这是想通过你
同事
看看你的表现。让你心里有数,看你是孝敬孝敬他,还是顺其自然。不行请他吃顿饭。
在不知道情况下
领导给你
调动了工作岗位,如何处理?
答:
如果有一天你突然就被分配到了别的工作岗位,第一件事不是去找老板理论为什么,而是想想,这个新的工作岗位对于自己原 来的处境是升职了还是降职了。如果是升职了,那自然也不必要多说些什么啦,只需要尽快适应新的工作环境,掌握新的工作技能,和新
同事
之间好好相处就行啦。不过千万不要沾沾自喜骄傲...
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