关于职工奖励及福利基金

1、外商投资企业现在是否仍需计提职工奖励及福利基金；并请提供相关文件
2、如需计提，执行企业会计制度【注意不是企业会计准则，也就是尚未实行新准则】的企业是否应该在应付职工薪酬-应付福利费中核算，并请提供相关依据，谢谢！

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第1个回答 2014-06-10

这里的问题我是没有看懂你的，
如果你是从净利润中提取的，如何开支.列支与税务没有关系，98号文是对在以前按比例提取的福利费等，没有实际开支而形成的余额的处理规定。
所以你现在完全不用管那个余额，直接在费用中列支相关福利费追问

你好，这家企业现在仍按净利润的5%计提职工奖励及福利基金，我没有找到不允许计提的文件，所以问问是不是允许计提，还有未实行新制度的企业是否也应该在应付职工薪酬下核算

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职工奖励及福利基金的提取比例是多少?答：《外资企业法实施细则》第五十八条规定：外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10％，当累计提取金额达到注册资本的50％时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。

储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的用途是什么?答：储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。

职工奖励及福利基金的用途是什么?答：“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。

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“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途答：税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。根据财会[2002]5号，企业当期发生的福利费，先冲减“应付福利费”...

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